Nasza kultura

Wierzymy, że każdy sukces Revolut opiera się na dwóch filarach: naszym zespole i naszej kulturze. Uważamy, że genialni ludzie pracujący we właściwej kulturze są w stanie osiągać najlepsze rezultaty.

Never Settle

Niestrudzenie przemy do przodu, wymyślając i tworząc na nowo, aby osiągnąć rezultaty dziesięciokrotnie lepsze niż obecne. Nie boimy się ambicji — zawsze szukamy nowych, wielkich wyzwań.

Jakie wartości reprezentuje hasło Never Settle?
  1. 1
    Mierz wysoko, sięgaj gwiazd

    Nigdy nie poddawaj się w drodze na sam szczyt. Ciągle poszukuj, rzucając wyzwania, zwiększając skalę działania i odkrywając na nowo. Dziel się pomysłami, które są świeże, lepsze i wyjątkowe. Niech kieruje Tobą kreatywność — wracaj do punktu wyjścia, upraszczaj, nie podążaj utartym szlakiem. Szukaj powiązań między różnymi dziedzinami, branżami i produktami. Działaj energicznie i niech Twoim drogowskazem będą stawiane cele — ambitne, śmiałe i racjonalne.

  2. 2
    Podejmij ryzyko

    Nieustannie zmieniaj perspektywę. Analizuj rozwiązania z każdej możliwej strony i zadbaj o to, by dostarczony produkt był najlepszy. Nie stroń od krytyki — to okazja do osiągnięcia jeszcze lepszego rezultatu. Doceniaj i wyróżniaj tych, którzy podważają status quo w imię zmiany na lepsze. Daj z siebie wszystko. Nie ograniczaj się wyłącznie do tego, czego ktoś od Ciebie oczekuje. Rozwiąż problem i podnieś poprzeczkę jeszcze wyżej! Nigdy nie zostawiaj niedokończonych spraw.

  3. 3
    Zaangażuj się na całego

    Ciesz się wyzwaniami, świętuj osiągnięcia i baw się dobrze. Wykaż się inicjatywą i inspiruj innych. Z radością podejmuj się zadań, które wykraczają poza Twoje kompetencje — również wtedy, gdy nie należą do Twoich głównych obowiązków. Dziel się optymizmem i pewnością siebie. W trudnych sytuacjach działaj energicznie i zachowaj pozytywne nastawienie.

Dream Team

Uważamy, że kluczem do zwycięstwa jest zbudowanie różnorodnych, szczupłych zespołów składających się z błyskotliwych, energicznych i zdeterminowanych osób, które potrafią przełamywać bariery.

Jakie wartości reprezentuje hasło Dream Team?
  1. 1
    Statek, załoga i ja

    Współpraca — to jedyna droga do rozwoju firmy. Stwórzmy wspólną wizję. Wspierajmy się wzajemnie — prywatnie i zawodowo, ponad podziałami poszczególnych zespołów czy działów. Bez względu na to, czy zostało to uwzględnione w naszych KPI-ach i celach. Bądźmy otwarci, przystępni i zainteresowani pracą kolegów i koleżanek, zwłaszcza gdy potrzebują naszej pomocy lub wiedzy.

  2. 2
    Postaw na absolutną szczerość, bezpośredniość i szacunek

    Informacja zwrotna w pracy to podstawa — powinna być jasna, bezpośrednia i profesjonalna. Nigdy nie wahaj się mówić tego, co należy powiedzieć. Korzystaj z informacji na swój temat, które przekazują Ci inni. Miej odwagę zabrać głos i zachęcaj innych pracowników Revolut do tego samego. Zawsze okazuj innym szacunek. Znajdź właściwy sposób, czas i okoliczności na przekazanie innym swojej oceny.

  3. 3
    Nie idź na ustępstwa, zatrudniaj najlepszych

    Gdy kogoś zatrudniasz, podejmuj wyłącznie przemyślane decyzje. Poświęć czas na znalezienie idealnego kandydata. Jakość i różnorodność zespołu Revolut to podstawa naszego sukcesu. Bądź prawdziwym mentorem i coachem, zapewnij zespołowi przestrzeń do działania, wsparcie i pomoc, aby każdy mógł rozwijać się bez przeszkód. Nagradzaj najlepszych. Szybko reaguj, gdy czyjeś wyniki są poniżej oczekiwań. Monitoruj sytuację, przeanalizuj problem i znajdź rozwiązanie.

  4. 4
    Prowadź poprzez działanie

    Zakasaj rękawy i zabieraj się do pracy. Poznaj swój zespół na wylot, w najdrobniejszym szczególe. Dzięki temu z łatwością poprowadzisz jego członków do osiągnięcia sukcesu. Pozwól innym realizować własne cele — świętuj ich sukcesy i doceniaj za świetnie wykonaną pracę. Weź odpowiedzialność za rzeczy, które nie poszły zgodnie z planem. Możliwie szybko napraw popełnione błędy.

Think Deeper

Wierzymy, że logika, rozwaga i zdrowy rozsądek powinny być podstawą podejmowania decyzji. Rozbijamy każde zagadnienie na atomy. Jeśli czegoś nie wiemy, formułujemy hipotezę, zbieramy dane, sprawdzamy i powtarzamy.

Jakie wartości reprezentuje hasło Think Deeper?
  1. 1
    Zacznij od „dlaczego?”

    Zanim wykonasz — pomyśl. Nazwij problem, wgryź się w niego. Zadaj sobie pytanie, czy to faktycznie jest problem. Zachęć innych, by zrobili to samo. Podejmuj decyzje na podstawie twardych danych. Jeśli ich zabraknie, nie bój się przyznać, że kierujesz się intuicją. Dotrzyj do źródła problemu. Rozbij go na mniejsze części. Kwestionuj wszystko — dotychczasowe doświadczenie, dane i założenia. Zawsze zadawaj pytania: „czy to prawda?” i „dlaczego?”. Wciąż podawaj w wątpliwość wyniki swoich analiz, sprawdzaj sensowność wyciągniętych wniosków, analizuj problem z różnych perspektyw i przygotuj się na to, że będzie trzeba ponownie przyjrzeć się proponowanemu rozwiązaniu czy pierwotnemu problemowi.

  2. 2
    Nie zbaczaj z kursu

    Nigdy nie koncentruj się tylko na danym zadaniu — zawsze zwracaj uwagę na szerszą perspektywę. Analizując, staraj się przemyśleć przyszłe konsekwencje podejmowanych działań. Czy nasze rozwiązanie może stworzyć kolejne problemy? Jaki problem będzie trzeba rozwiązać w następnej kolejności? Szukaj sposobów na stworzenie skalowanych ram działania i narzędzi, aby wprowadzane zmiany mogły mieć jeszcze większą siłę oddziaływania. Unikaj paraliżu analitycznego. Pamiętaj, że mamy przede wszystkim znaleźć rozwiązanie. Skup się na wynikach i stale sprawdzaj, czy prace idą we właściwym kierunku. Jeśli nie, miej odwagę, by zacząć od początku.

  3. 3
    Zachowaj otwarty umysł — wysłuchaj, wypróbuj, dostosuj

    Zachęcaj do krytyki i wygłaszania odmiennych opinii, aby skuteczniej rozwiązywać problemy. Bezustannie podważaj swoje założenia. Nie podążaj ślepo żadną wytyczoną wcześniej ścieżką. Na zmianę mów i słuchaj. Rozważ wszystkie otrzymane opinie, bez względu na to, jakie stanowisko w pracy zajmuje wygłaszająca je osoba. W Revolut nie ma miejsca na politykowanie. Przemyśl swoje zalecenia, nie mów „tak” ani „nie” zbyt szybko.

Get It Done

Wierzymy, że pomysły są świetne, ale najważniejsza jest ich realizacja. To właśnie dlatego szacunek w Revolut zdobywa się poprzez pot i wysiłek.

Jakie wartości reprezentuje hasło Get it Done?
  1. 1
    Podjęte zobowiązania realizuj do końca

    Cenimy sobie pozytywne nastawienie w duchu „nie ma rzeczy niemożliwych” i opanowanie, gdy w pracy pojawiają się trudności. Usuwaj przeszkody, rozbijaj mury. Nie poddawaj się i doprowadź projekt do końca. Cel musi zostać osiągnięty. Kolejne wyzwania czekają. Wywiązuj się z zobowiązań i wzbudzaj zaufanie jako osoba, która energicznie i z determinacją podejmuje się powierzonych zadań.

  2. 2
    Przejmij stery

    Rzetelnie wykonuj powierzoną pracę i zadania. Szukaj odpowiedzi i rozwiązań, nie wymówek. Przyjmuj na siebie pełną odpowiedzialność — nawet jeśli zadanie wykracza poza Twoje kompetencje czy oczekiwania względem Ciebie. Nie czekaj na wskazówki, przejmij inicjatywę. U nas nikt nie powie, że coś nie jest jego problemem lub obowiązkiem.

Deliver WOW

Uważamy, że wszystkie tworzone przez nas rozwiązania powinny zaspokajać potrzeby naszych klientów. Aby wzbudzić w nich podziw i zainspirować ich do działania, zwracamy uwagę na każdy, nawet najdrobniejszy szczegół.

Jakie wartości reprezentuje hasło Deliver Wow?
  1. 1
    Liczą się klienci

    Postaw się na miejscu klienta (zewnętrznego lub wewnętrznego) i postaraj się zrozumieć, w jaki sposób będzie korzystał z produktu lub procesu. Skup się na każdym detalu i dokładnie go przemyśl. Nie wypuszczaj niczego, co nie zostało w pełni ukończone, przetestowane i zweryfikowane.

  2. 2
    Nie komplikuj

    Upraszczaj wszystko — ogranicz do minimum wszelkie niedogodności, jakich klient mógłby doświadczyć. Oszczędź czas klientów, menedżerów i waszych interesariuszy. Podejmuj decyzje, który projekt powinien trafić do realizacji, a który do kosza. Posługuj się językiem zrozumiałym dla wszystkich i skup się na sednie danej sprawy. Zawsze zaczynaj od najważniejszych informacji i to na nich koncentruj się przede wszystkim.