企業文化
私たちは、Revolutの成功はすべて当社の人材と企業文化の2つからもたらされていると考えています。私たちは、優秀な人々が素晴らしい文化の中で活動することが最高の成果を生み出すと信じています。
現状に決して満足しない
私たちは、今より10倍高い次元を目指して努力し、何度も考えて、作り続けます。大志を抱くことを恐れず、より大きな目標に果敢に挑戦します。
「現状に決して満足しない」について詳しく見る- 1
挑戦し続ける
世界No.1を目指し、休まずに進みます。当たり前を壊し、成長し、さらに新しいものを作ります。 画期的で優れた、ユニークなアイデアを生みます。創造性を大切にします。何度も繰り返す中でシンプルを追求し、従来の方法を超越します。異なる分野、業界、製品の点と点を繋げます。 壮大かつ大胆で、合理的な目標を設定し、道を切り開きます。
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限界に挑む
常に客観的に物事を見ます。最高のものを提供するために、あらゆる角度から解決策に挑戦します。さらなる進化を目指して、批評に立ち向かいます。 現状をより良くしようと挑戦する人を認めて、誉めます。 面倒だと思わずに、積極的に関与します。問題を解決するときは、要求されたことだけでなく、それ以上のことを行い、決して未解決の部分を残しません。
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とにかく行動に移す
進んで挑戦し、成果を祝い、何よりもそれを楽しみます。 主体性を発揮し、周囲を鼓舞します。自分の責任範囲外の仕事であっても、積極的に挑戦します。 前向きな考え方で、自信を持って取り組みます。逆境に直面しても、積極的で元気な姿勢を失いません。
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会社、仲間、自分を大切に
力を合わせることこそ、会社が前進する唯一の方法です。私たちは、ビジョンを共有します。 チームや部署を越えて、プライベートでも仕事でもお互いをサポートします。それが、KPIや目標に明記されていなくても。 仲間の仕事に感心を持ちます。特に、助けや専門知識を必要としている場合は、心を開いて、親切に接します。
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敬意を忘れず、正直かつ率直に
フィードバックは大切です。そしてそれは、明確で、直接的で、プロフェッショナルなものであるべきです。 Revolutでは言うべきことは言い合って、互いにそのフィードバックを糧にしています。 また、同様に、仲間と相談し、モチベーションを高め合ってます。 メンバーは互いに常に敬意を払っています。フィードバックも、適切な話し方や時間、状況を考えて送っています。
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妥協のない採用と育成
採用の判断は、慎重に行います。時間をかけて最適な人材を探します。優秀な人材とその多様性が、私たちの成功の鍵です。 チームが成功を収められるよう、指導、コーチング、機会、サポートを提供します。そして、優秀な人材は表彰します。 パフォーマンスが低下した際には、迅速に対処します。モニタリングし、分類し、改善します。
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行動で示す
腕まくりをして、細かい仕事にも熱心に取り組みます。チームを成功に導くためには、チームの全体も細部も両方知ることが重要です。 仲間が目標を達成できるようサポートし、成功したら祝福し、称賛に値する仕事ぶりは称賛します。 物事がうまくいかないときも、その事実を認めます。責任を持って迅速に対応し、状況を改善します。
とことん考える
私たちは、意思決定において論理、理性、常識がすべてに優先すると考えています。根本に辿り着くまで調査します。分からないことがあれば、仮説を立て、データを収集し、分かるまで繰り返します。
「とことん考える」について詳しく見る- 1
「WHY?」から始める
実行する前に考えます。本当の問題は何かを調査し、明確にします。そして、仲間にも同じことを求めます。意思決定の材料となるデータを探します。データがない場合は、直感に基づいた提案をします。 根本的な原因まで深く掘り下げます。根底から解決します。経験、データ、仮説に疑問を持ちます。常に「それは本当なのか」「なぜなのか」と問いかけます。 自分の分析が正しいのか疑い、感覚を確かめ、あらゆる角度から観察します。そして、提案された解決策や、問題を検討できるよう準備をしておきます。
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「真に重要な目標」を見失わない
目の前の仕事だけではなく、その先を考え、全体像を把握します。常に数歩先を見ます。(この解決策はさらなる問題を引き起こすか？この問題を解決したら、次に起こりうる問題は何か？）適応力のあるフレームワークやツールを作成し、効果を最大化する方法をします。 「考えすぎ」による思考停止を回避して、解決策へと進みます。 結果というゴールに焦点を当て、コンパスを確認しながら進みます。（正しい方向に進んでいるか？）正しくないと判断した場合は、勇気を出して一からやり直します。
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オープンマインドであること - 傾聴、調査、調整
問題を解決するために、批判や異なる見解を積極的に受け入れます。自分の仮説を疑います。過去に成功した方法が、今回も正しいとは考えません。 話すだけでなく、聞く姿勢も持ちます。肩書きに関係なく、すべてのフィードバックを考慮します。Revolutに社内政治はありません。 よく考えてから提案し、よく考えてから答えを出します。
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コミットして実行する
常に「やればできる」の精神で行動します。困難な仕事にも冷静に対応します。 問題を解決します。壁を乗り越えます。完了するまで頑張ります。求められるのは、完成したものです。そして、それを繰り返します。 コミットメントを果たし、積極的な姿勢で信頼を構築します。
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オーナーシップを持って行動する
仕事に責任を持ち、何が求められているかを把握します。言い訳ではなく、答えと解決策を探します。 自分の役割を超えて、説明責任を果たします。指示を待たず、自ら行動します。 「あの人の仕事だ、私の問題じゃない」とは言いません。
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お客様を第一に考える
お客様（社外・社内）の立場に立って、プロダクトやプロセスをどのように利用しているのか理解し、関心を持ちます。 細部にまで気を配り、考察します。 準備が整い、完成し、テストされ、レビューが完了するまで、提供しません。
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物事をシンプルに
全てをシンプルにすることで、お客様の手間を省きます。顧客、マネージャー、ステークホルダーの時間を無駄にしません。 必要なものと、そうでないものを見極めます。 誰もが理解しやすい言葉を使います。本質を伝えます。最も重要な情報を提供します。分かりやすく、重要なことを先に伝えます。