Onze cultuur

Wij geloven dat elke vorm van succes bij Revolut is gebaseerd op twee dingen: onze mensen en onze cultuur. Wij geloven dat briljante mensen die in een geweldige cultuur werken, het beste resultaat produceren.

Never Settle

We pushen, herdenken en herwerken voortdurend, om zo 10x verder te komen dan waar we nu staan. We zijn niet bang om ambitieus te zijn - en we zijn altijd op zoek naar the next big thing.

  1. 1
    Reik naar de sterren

    Push onophoudelijk om nummer één van de wereld te worden. Zoek naar manieren om te ontwrichten, op te schalen, opnieuw uit te vinden. Kom met ideeën die nieuw, beter en uniek zijn. Wees creatief - herhaal, vereenvoudig, ga verder dan de traditionele manier. "Connect the dots" uit verschillende werkgebieden, industrieën en producten. Stel ambitieuze, gedurfde en rationele doelen.

  2. 2
    Verleg de grenzen

    Verander voortdurend je perspectief. Stel oplossingen in vraag, vanuit elk perspectief, om het beste resultaat te kunnen leveren. Sta open voor kritiek om nog beter te kunnen doen. Geef erkenning en lof voor zij die de status-quo in vraag stellen. Lever meer dan wat gevraagd is, doe je uiterste best bij het oplossen van een probleem, en laat niets onafgemaakt.

  3. 3
    Ga er voluit voor

    Geniet van de uitdaging, vier prestaties en maak plezier. Toon initiatief, inspireer anderen. Neem met plezier opdrachten aan die buiten je kernverantwoordelijkheden vallen. Deel optimisme en zelfvertrouwen. Blijf positief en energiek wanneer je met tegenslagen wordt geconfronteerd.

Dream Team

Wij geloven dat de sleutel tot winnen ligt in het creëren van diverse, lean teams opgebouwd uit briljante doorzetters, die barrières doorbreken.

  1. 1
    Schip, scheepsmaatjes, ik

    Werk samen - het is de enige manier waarop het bedrijf vooruit kan komen. Werk aan een gedeelde visie. Ondersteun elkaar individueel en professioneel, over teams en afdelingen heen. Ook als het niet in je KPI's of doelen staat. Wees inclusief, benaderbaar en geïnteresseerd in het werk van je collega's, vooral als ze jouw hulp of expertise nodig hebben.

  2. 2
    Wees radicaal eerlijk, direct en respectvol

    Feedback moet noodzakelijk, duidelijk, direct en professioneel zijn. Zeg altijd wat gezegd moet worden. Bouw voort op de feedback die je ontvangt. Neem je verantwoordelijkheid, geef je mening, en moedig andere Revoluters aan om hetzelfde te doen. Wees te allen tijde respectvol. Gebruik de gepaste toon, het gepaste moment en de gepaste situatie om feedback te geven.

  3. 3
    Sluit nooit compromissen wat betreft talent

    Neem weloverwogen beslissingen bij het aannemen van nieuwe personen. Neem de tijd om de 'perfect fit' te vinden. De kwaliteit en diversiteit van ons talent is bepalend voor ons succes. Help je team om succesvol te zijn door het bieden van mentoring, coaching, kansen en ondersteuning. Beloon je beste spelers. Reageer snel op ondermaatse prestaties. Monitor en zoek een oplossing.

  4. 4
    Lead by example

    Steek de handen uit de mouwen en ga aan de slag. Leer de nitty-gritty, ins-and-outs van je team kennen, om zo iedereen naar succes te begeleiden. Stel anderen in staat om hun doelen te bereiken - vier het wanneer ze het goed hebben gedaan en geef lof aan wie het verdient. Neem verantwoordelijkheid als het misgaat. Werk snel om dingen recht te zetten.

Think Deeper

Wij geloven dat logica, rede en gezond verstand boven alles gaan bij het nemen van beslissingen. We gaan diep in op de zaken, tot we bij de kern komen. Als we iets niet weten, dan doen we een gok, verzamelen gegevens, en beginnen we opnieuw.

  1. 1
    Begin met "WAAROM?"

    Denk na voordat je actie onderneemt - verwoord je probleem, en onderzoek het. Is het een echt probleem? Daag anderen uit om hetzelfde te doen. Zoek gegevens om de besluitvorming te ondersteunen, en als er geen gegevens beschikbaar zijn, wees dan transparant over het feit dat je een aanbeveling doet op basis van instict. Ga dieper in op de root cause, de kern van het probleem. Creëer oplossingen vanuit de eerste principes. Stel ervaring, gegevens en assumpties in vraag. Vraag altijd: "Is dat waar?" en "waarom?". Stel je analyse voortdurend in vraag, doe een sense check, bekijk het vanuit elk perspectief en wees bereid om de voorgestelde oplossing of het originele probleem te herbekijken.

  2. 2
    Verlies het noorden niet

    Denk altijd verder dan de taak die voor je ligt, houd het grotere plaatje in gedachten. Denk een aantal stappen vooruit. (bijv. Zal onze oplossing meer problemen veroorzaken? Wat zal het volgende probleem zijn als we dit probleem hebben opgelost?). Zoek naar manieren om schaalbare frameworks en tools te maken en zo de impact te vergroten. Vermijd 'keuzestress', zo kunnen we naar oplossingen toewerken. Focus op het resultaat en blijf onderweg de richting die je uitgaat controleren (d.w.z. gaan we nog steeds de goede kant op?). Zo niet, heb dan de moed om opnieuw te beginnen.

  3. 3
    Wees ruimdenkend – luister, onderzoek, pas aan

    Sta open voor kritiek en alternatieve meningen om problemen beter aan te kunnen pakken. Stel je assumpties continue in vraag. Volg niet blindelings een vooraf afgesproken aanpak. Spreek om de beurt en luister naar elkaar. Houd rekening met alle feedback, ongeacht de titel van de persoon. Er is geen plaats voor politiek in Revolut. Denk na over je aanbeveling, zeg niet te snel 'ja' of 'nee'.

Get It Done

Wij geloven dat ideeën geweldig zijn, maar uitvoering is alles. Daarom komt respect bij Revolut voort uit "sweat and stretch".

  1. 1
    Maak een commitment en voer het ook uit

    Neem te allen tijde een can-do houding aan. Blijf kalm als je geconfronteerd wordt met uitdagend werk. Deblokkeer de blokkades. Doorbreek muren. Geef niet op tot het project af is. Voltooiing van het werk is een must. Elke keer opnieuw. Kom afspraken na, wek vertrouwen in je go-getter attitude.

  2. 2
    Neem ownership

    Neem ownership over je werk en de vereiste taken, vermijd losse eindjes. Zoek naar antwoorden en oplossingen, niet naar excuses. Neem de volledige verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid op, en beperk je daarbij niet tot jouw rol of tot wat er verwacht wordt. Wacht niet op leiding, maar wees zelfsturend. Het is nooit "iemand anders zijn job of probleem".

Deliver Wow

Wij geloven dat alles wat we doen de behoeften van onze klanten moet oplossen. Om ontzag en inspiratie te creëren, besteden we aandacht aan elk detail.

  1. 1
    Zet de klant op de eerste plaats

    Plaats jezelf in de schoenen van de klant (extern of intern) en begrijp hoe ze het product of proces gebruiken, wees nieuwsgierig. Focus op, en denk na over elk detail. Stuur niets uit tot het volledig klaar, getest en gecontroleerd is.

  2. 2
    Houd het simpel

    Vereenvoudig alles – minimaliseer eventuele frictie voor de klant. Bespaar tijd voor je klanten, je manager en je stakeholders. Neem beslissingen over wat werkt en niet werkt. Communiceer op een manier die iedereen makkelijk kan begrijpen. Blijf bij de essentie. Begin met de belangrijkste informatie. De conclusie eerst.