Onze cultuur

Wij geloven dat elke vorm van succes bij Revolut is gebaseerd op twee dingen: onze mensen en onze cultuur. Wij geloven dat briljante mensen die in een geweldige cultuur werken het beste resultaat zullen produceren.

Dream Team

We zijn als een professioneel sportteam. We rekruteren, ontwikkelen en behouden alleen topsporters. We plaatsen ze op de juiste plekken om te winnen.

We leveren nooit in op talent. We selecteren, coachen en behouden alleen het toptalent en geven hen alle steun om grootsheid te bereiken

We beschouwen onze managers als de beste coaches, die de juiste kampioenen op de juiste positie zetten om te winnen. We helpen degenen waarvan we weten dat ze uitstekend in staat zijn om te slagen en elkaar te ondersteunen tot aan de eindstreep. Het dream team komt altijd op de eerste plaats.

  1. We nemen geen genoegen met spelers die gewoon goed zijn

    We kiezen er altijd voor om een kleiner team van briljante mensen te zijn in plaats van een groter team met een aantal gemiddelde spelers. We definiëren briljante mensen als mensen die zelf de juiste doelen kunnen definiëren, zichzelf kunnen aansturen, en die de normen herdefiniëren terwijl ze deze doelen bereiken

  2. We zijn radicaal eerlijk over elkaars prestaties

    De lat ligt erg hoog en we evalueren mensen zorgvuldig, niet vriendelijk. Als iemand niet echt perfect is, geven we op een respectvolle, niet-persoonlijke manier eerlijke feedback, ook al kan het soms pijn doen. Als Dream Team maken we ons geen zorgen over hoe we overkomen, het gaat ons om het bereiken van onze doelen.

Never Settle

Revolut is voor mensen die altijd streven naar uitmuntendheid, die de beste ter wereld willen worden in wat ze doen en die nooit genoegen nemen met minder. Revolut is voor '10x'-mensen.

We nemen nooit genoegen met wat we hebben bereikt. We kunnen altijd 10x gaan van hieruit

We geloven dat bijna alles mogelijk is. We zijn altijd in start-up modus, altijd aan het bouwen. Elke dag is dag 1. We herdefiniëren verwachtingen, we ontwrichten industrieën, we vinden de dingen opnieuw uit. Er zijn geen grenzen, dit is wie we zijn.

  1. We nemen nooit genoegen met matige kwaliteit. Uitstekende kwaliteit is een must

    We innoveren voortdurend en streven naar de beste kwaliteit, of het nu gaat om het creëren van onze producten, of onszelf aanzetten om dat beetje extra te leren, zodat we altijd voorop lopen in wat we doen.

  2. We nemen nooit genoegen met minder dan de eerste plaats. In alles wat we doen.

    Of het nu gaat om een product, een markt of interne functies zoals rekrutering, werknemers of financiële zaken. Middelmatig zijn is geen optie - "never settle" is een levensstijl die we kiezen.

Think Deeper

Logica, reden en gezond verstand gaan boven alles in de besluitvorming bij Revolut. We zijn ruimdenkend, we luisteren en we zijn altijd op zoek naar de waarheid

We duiken altijd diep in de details totdat we de realiteit begrijpen. We vragen altijd: “Is dat waar?” en "waarom?" om tot de kernoorzaak te komen

Van managers wordt verwacht dat ze op alle niveaus van de organisatie werken en alle kleine details begrijpen. Managers die het dagelijkse werk niet begrijpen, kunnen niet goed leiding geven. Hands-on zijn is geen optie, het is een must.

  1. We beginnen altijd met een probleemdefinitie. We vragen altijd: “Wat is het exacte probleem dat je probeert op te lossen?“

    Te vaak beginnen mensen meteen met oplossingen voor een probleem te bedenken, zonder de tijd te nemen om het probleem voldoende te definiëren, en te begrijpen of dit wel het juiste probleem is om op te lossen. Het probleem op de juiste manier definiëren is al 50% van de oplossing.

  2. We erkennen dat elkaar in vraag stellen essentieel is om erachter te komen waar de waarheid ligt

    We onderzoeken de zaken diep en grondig. Het is niets persoonlijks, ook al kan het emotioneel zijn. We willen allemaal de beste resultaten.

  3. We zijn ruimdenkend en we zijn voorzichtig, omdat we, hoe diep we ook gaan en hoe slim we ook zijn, het misschien bij het verkeerde eind hebben

    De wereld is te chaotisch en willekeurig, we hebben nooit het volledige plaatje, het is altijd een gok. Daarom hebben we altijd noodplannen, beperken we altijd ons risico, beheren we onze risico's.

  4. Langetermijnvisie

    We willen diepe logica en abstract denken van onze mensen, maar ook gekke creativiteit en het vermogen om van een lokaal maximum naar een wereldwijd maximum te springen door niet-lineair denken. We doen lineaire optimalisaties en we doen ook niet-lineaire grote sprongen - we zijn innovators.

Get it Done

Revoluters zetten altijd door!
 We luisteren al lang niet meer naar excuses - we willen resultaten zien. Wij geloven dat je met doorzettingsvermogen, vastberadenheid, vaardigheid, slimheid en moed door bijna elke muur kunt breken.

We geloven dat het belang van een goede werkethiek wordt onderschat

Mensen die stelselmatig extra (en verstandig benutte) uren werken, presteren op lange termijn aanzienlijk beter dan hun collega's. Wij denken over ingezette uren zoals we ook over samengestelde interest (de sterkste kracht in het universum) denken. Elke week investeren we er meer bovenop, gezien we weten dat over 5 jaar het resultaat oneindig superieur zal zijn. Mensen die bang zijn van uren maken zijn bijna nooit succesvol.

  1. We zetten in op mensen met doorzettingsvermogen

    Wij geloven dat mensen met karakter en een verlangen om succesvol te zijn zullen leren en zich zullen aanpassen aan de steeds veranderende omstandigheden van een concurrerende wereld. We willen deze mensen in ons Dream Team.

  2. We zoeken naar mensen die uitvoeringsgerichte machines zijn: gestructureerd, met zelfdiscipline, proactief, resultaatgericht

    Ze weten wat ze moeten doen elke dag, en ze hebben de discipline om het te doen. Ze prioriseren hun to-to lijsten op een redelijke manier. Ze gebruiken alle moderne projectmanagementtools en ze reageren niet willekeurig op de zaken die ze tegen het lijf lopen.

Deliver WOW

We houden ervan om te bouwen aan geweldige producten, om onze klanten blij te maken, om de complexiteit van een chaotische wereld om te zetten in de eenvoud van een mooie oplossing die de behoeften van de klant echt oplost.

We bouwen geen MVP's (minimum viable products), maar minimum lovable products

We geloven niet in een strategie om snel een goedkoop product te bouwen om de markt te testen. Te vaak is de reden voor het falen niet dat het product niet bij de markt past, maar de slechte kwaliteit van het product. We maken producten die we zelf geweldig vinden en die vanaf het begin superieur zijn aan onze concurrentie.

  1. We vinden het heerlijk om problemen op een eenvoudige en elegante manier op te lossen en tegelijkertijd de details tot in de puntjes uit te werken.

    Er zit een intrinsieke schoonheid in een goed doordachte oplossing, en het tegenovergestelde is ook waar - slechte oplossingen zijn meestal complex en lelijk. Onze mensen hebben smaak en ze besteden aandacht aan elk detail.

  2. We leveren niet alleen een wow-gevoel voor onze klanten, maar ook voor onszelf

    Elk intern product of proces binnen Revolut moet gestroomlijnd en puur gericht zijn op ervaring en efficiëntie. Het is als een prachtige pass waarmee je teamgenoot een schitterend doelpunt kan maken. We willen zorgen dat ons dreamteam zich kan concentreren op wat echt belangrijk is - onze klanten.

Vacatures

Ontdek functies bij kantoren van Revolut over de hele wereld

Functies ontdekken
Berlijn
Singapore
New York
Londen