Sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás

Alkalmazottak bevonzása

A sokszínűség népszerűsítése érdekében törekszünk arra, hogy olyan embereket vegyünk fel, akik együtt tudnak rezdülni a világ különböző pontjain élő, sokszínű ügyfélközösségünk tagjaival.

Szakmai előmenetel biztosítása

Az egyik célunk az, hogy lehetőséget biztosítsunk a képességek fejlesztésére és a személyes fejlődésre. Ide tartozik többek között, hogy igyekszünk növelni a vezető pozícióban dolgozó nők arányát.

Hovatartozás megerősítése

Olyan munkahelyet szeretnénk létrehozni, ahol minden dolgozó jól érzi magát, és a kulturális hátterétől függetlenül biztonságban van.

Pride

Büszkén jelentjük ki, hogy nagyra tartjuk az egyéniséget és nagy hangsúlyt fektetünk az elfogadásra. A Revolutnál mindenki, így az LMBTQIA+-közösség tagjai is kiemelkedhetnek a szürkeségből.

Reach

A Reach egy biztonságos fórum, ahol őszintén beszélgethetsz másokkal, új nézőpontokat ismerhetsz meg, és szakmai támogatást kaphatsz. Célja, hogy az elméleti sokszínűségből valós koncepciót teremtsen.

Impact

A vállalaton belüli társadalmi felelősségvállalás kifejezés már most is kissé elavultnak tűnik. Az Impact ezen szeretne változtatni, és olyan változásokat próbál bevezetni, amelyek valóban pozitív hatással vannak a társadalmi és környezeti problémákra.

RevWomen

A mentorálás, a kapcsolatépítés és a hatásos kezdeményezések révén pozitív változásokat érünk el. Célunk egy olyan kultúra kialakítása, amelyben minden nő boldogulni tud.

Jóllét

Tisztában vagyunk azzal, milyen fontos, hogy mindenki gondoskodjon magáról. Épp ezért biztosítjuk a Revolut alkalmazottainak, hogy a rendelkezésükre álljanak a fizikai és mentális egészségük megőrzéséhez szükséges eszközök és erőforrások.

Szülők és gondviselők

Az első helyen mindig a család áll. Azoknak, akiknek másokra is vigyázniuk kell (szülők, gondviselők), szeretnénk támogató környezetet nyújtani, amely segít a munka és a magánélet közötti egyensúly megtartásában.