Kultúránk

Hiszünk abban, hogy a Revolutnál két tényező elengedhetetlen a sikerhez: a munkatársaink és a kultúránk. Hiszünk abban, hogy a nagyszerű kultúra alapján dolgozó fantasztikus emberekkel érhetjük el a legjobb eredményeket.

Álláslehetőségek felfedezése

Never Settle

Folyamatosan hajtunk, újragondolunk és átdolgozunk, hogy 10x messzebbre jussunk onnan, ahol most vagyunk. Nem ijedünk meg – és mindig a következő nagy dolgot keressük.

1
A határ a csillagos ég
Megállás nélkül arra törekszünk, hogy első helyre kerüljünk világszerte. Kutatjuk mit lehet lerombolni, és teljesen újratervezni. Állj elő új, jobb és egyedi ötletekkel. Légy kreatív – gondold át a dolgokat, egyszerűsíts, térj el a hagyományos megoldásoktól. Találd meg a közös pontokat a különböző területek, iparágak és termékek között. Tűzz ki merész, de racionális célokat magad elé, és törekedj ezek elérésére!
2
Vess be mindent
Mindig próbáld új nézőpontból is megvizsgálni a különböző megoldásokat. Válaszd ki a legjobbat, és ragaszkodj hozzá! A kritikától sem kell tartanod, mert erre is szükség van a fejlődéshez. Ismerd el és értékeld azokat, akik az aktuális állapot javítására törekednek. Járj utána mindennek! A problémamegoldásnál ne csak a kérésnek tegyél eleget, hanem igyekezz túlszárnyalni az elvárásokat. Soha ne hagyj elvarratlan szálat!
3
Dobd be magad teljesen
Élvezd a kihívásokat, ünnepeld meg az elért sikereket, és közben érezd jól magad! Kezdeményezz. Ösztönözz másokat! Ne félj elvállalni nehezebb feladatokat, még akkor sem, ha azok kívül esnek a megszokott teendőiden. Légy optimista és magabiztos! Maradj pozitív és energikus a nehézségekkel szemben is.

Dream Team

Hiszünk abban, hogy a győzelem kulcsa a sokszínű csapatok létrehozása, amelyekben briliáns, céltudatos emberek dolgoznak, akik lebontják a korlátokat.

1
Hajó, legénység, én
Dolgozzatok együtt – a vállalat csak így léphet előrébb. Mindenki előtt ugyanaz a cél kell lebegjen. Támogasd a többieket úgy egyénileg, mint szakmailag, függetlenül attól, hogy az illető épp melyik csapatban vagy részlegen dolgozik. Erre még akkor is szükség van, ha ez nem befolyásolja a teljesítménymutatókat vagy az egyéb kitűzött célokat. Légy befogadó és megközelíthető. Érdeklődj kollégáid munkája iránt, különösen, ha a segítségedre vagy szakértelmedre van szükségük.
2
Légy radikálisan őszinte, közvetlen és tisztelettudó
Visszajelzésre szükség van. Ennek világosnak, közvetlennek és szakszerűnek kell lennie. Oszd meg másokkal, ami megosztásra érdemes. Használd fel a visszajelzéseket, és fejlődj általuk! Ne hunyászkodj meg. Merj megszólalni. Erre bátorítsd a Revolutnál dolgozó többi munkatársadat is. Mindig légy tisztelettudó. Találd meg a legmegfelelőbb hangnemet, időt és helyzetet a visszajelzésed közlésére.
3
A tehetség nem alku tárgya
Légy mindig körültekintő, amikor arról döntesz, hogy kit veszel fel. Szánj időt a tökéletes személy megtalálására. Sikereinket a változatos háttérből érkező és tehetséges dolgozóink minőségi munkája határozza meg. Biztosíts mentorálást, továbbképzést és egyéb lehetőségeket a csapattagok fejlődésének támogatására. Jutalmazd meg a legjobbakat! Cselekedj azonnal, ha valaki nem teljesít elég jól. Nézz utána, kategorizáld és orvosold a helyzetet!
4
Mutass jó példát
Gyürkőzz neki, és vágj bele a munkába! Értsd meg a csapat működésének minden apró részletét, és segíts másoknak is boldogulni a siker felé vezető úton. Tedd lehetővé a többiek számára, hogy elérjék a céljaikat. Ünnepelj velük, ha jól teljesítettek, és ne sajnáld tőlük az elismerő szavakat! Vállald a felelősséget, ha valami rosszul sül el. Igyekezz gyorsan orvosolni a problémát.

Think Deeper

A döntéshozatalban a logikai észérvek és a józan ész a legfontosabbak. Mindent megvizsgálunk, akár a mikroszkópnyi részleteket is. Ha valamit nem tudunk – feltételezünk, adatokat gyűjtünk, és újra átgondoljuk a dolgot.

1
Kezdd a miértekkel!
Gondolkozz, mielőtt cselekednél - határozd meg és vizsgáld meg a problémát. Másokat is ösztönözz erre. Tényleges problémáról van szó? Keress olyan adatokat, amelyek segítenek majd a döntéshozatalban. Amennyiben ilyen adat nem áll a rendelkezésedre, légy őszinte, és említsd meg, hogy kizárólag az ösztöneidre hagyatkoztál a javaslat megfogalmazásában. Találd meg a probléma gyökerét. Mindig az alapoknál kezdd a megoldás keresését. A tapasztalatokat, az adatokat és a feltételezéseket is meg kell kérdőjelezni: „igaz ez?”, és ha igen, „miért?”. Folyamatosan ellenőrizd az elemzésed és értelmezésed helyességét. Vedd szemügyre a problémát minden oldalról. Ne érjen felkészületlenül, ha felül kell vizsgálnod a javasolt megoldást vagy akár az eredeti problémát.
2
Ne veszítsd el az irányítást
Mindig tartsd szem előtt a nagyobb célt is, és ne csak az adott feladatra koncentrálj. Gondolkozz előre! (pl. Okozhat-e a megoldásunk még több problémát a jövőben? Milyen problémára számíthatunk, ha ezt megoldottuk?) A hatás növelésének érdekében, törekedj olyan szerkezetű rendszerek és olyan eszközök bevezetésére, amelyek skálázhatóak. Kerüld az „elemzési bénultságot”. Csak így tudjuk folytatni a megoldások keresését. Összpontosíts az eredményre, és bizonyosodj meg arról, hogy az út, amin haladsz, efelé vezet (pl.: Még mindig a jó irányba haladunk?). Ha ez nem így van, légy bátor, és merd elölről kezdeni!
3
Légy nyitott – figyelj, vizsgálj, igazodj
Fogadj kritikát és alternatív véleményeket a problémák jobb kezelése érdekében. Folyamatosan kérdőjelezd meg a gondolataidat, feltételezéseidet. Ne kövess vakon semmilyen korábban elfogadott megközelítést. Felváltva beszélj és hallgass. Vegyél figyelembe minden visszajelzést, függetlenül attól, hogy az illető milyen címet visel. A Revolutban nincs helye a politikának. Gondold át az ajánlásaidat, ne mondj túl gyorsan „igen”-t vagy „nem”-et valamire.

Get it Done

Az ötletek nagyszerűek, de a kivitelezés nélkül nem sokat érnek. Épp ezért a Revolutnál a tiszteletet küzdés és verejték árán vívjuk ki.

1
Elköteleződés és végrehajtás
Mindig úgy állj hozzá: „én ezt meg tudom csinálni”. Maradj nyugodt akkor is, ha kihívást jelentő munkával kell szembenézned. Távolítsd el az akadályokat az útból. Rúgd be az ajtót is, ha kell. Tarts ki, míg befejezed a projektet. A befejezés kötelező. Ezután már csak az előző lépéseket kell ismételgedned. Teljesítsd, amit bevállaltál. Ébressz bizalmat a társaidban céltudatos hozzáállásoddal!
2
Vállald a felelősséget
Végezd lelkiismeretesen a munkád és a rád háruló feladatokat. Válaszokat és megoldásokat keress, ne kifogásokat. Vállald a felelősséget a szerepkörödön kívül eső dolgokért is. Szárnyald túl az elvárásokat! Ne várj az utasításokra, dolgozz önállóan! Nálunk nincs olyan, hogy „valaki más feladata vagy problémája”.

Deliver Wow

Minden, amit teszünk az ügyfeleink érdekét kell szolgálja. Ahhoz, hogy csodálkozást keltsünk, és inspiráljuk az embereket, a részletekre is odafigyelünk!

1
Mindig az ügyfél az első
Képzeld magad az ügyfél helyébe, legyen szó külső vagy belső ügyfélről. Légy kíváncsi, és próbáld megérteni hogyan is használják az illető terméket vagy miként veszik igénybe az adott folyamatot. Figyelj oda minden részletre, és gondold jól át őket! Ne bocsáss semmit úgy piacra, hogy az nincs kész, nincs letesztelve és felülvizsgálva.
2
Nem bonyolítjuk túl
Próbálj mindent leegyszerűsíteni – minimalizáld annak a lehetőségét, hogy az ügyfél akadályokba ütközzön. Spórolj időt az ügyfelek, a felettesed és a többi érdekelt személy számára. Döntsd el mi az, ami marad, és mi az, aminek mennie kell. Olyan nyelvezetet használj, amit bárki megérthet. Keresd meg a legfőbb információkat, és ezekre koncentrálj! Mindig a lényeg kihangsúlyozása a legfontosabb.