Stelle weltweit ein, zahle weniger Gebühren

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Drittanbieter, der es dir ermöglicht, Vollzeitmitarbeiter*innen in Ländern einzustellen, in denen du keine Rechtspersönlichkeit hast. Über GlobalHire kannst du auf EOR-Dienste zugreifen, die von unseren Partnern bereitgestellt werden. Sie kümmern sich um Gehaltsabrechnungen, Verträge, Steuern und lokale Compliance, während du die tägliche Arbeit der Mitarbeiter*innen verwaltest.

Während du die tägliche Arbeit deines Teams verwaltest, kümmert sich GlobalHire über unseren EOR-Service um die Einrichtung und Verwaltung der Beschäftigung. Du legst die Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Ziele und den Karriereweg fest. Wir kümmern uns um Verträge, gesetzliche Leistungen, Gehaltszahlungen und lokale Compliance und stellen sicher, dass alles korrekt und pünktlich abgewickelt wird.

GlobalHire ist eine von Revolut bereitgestellte Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Beschäftigung über unsere lizenzierten Partner als Employer of Record (EOR) zu verwalten.

Über die GlobalHire-Plattform kannst du auf eine Reihe von Dienstleistungen zugreifen, die von unseren Partnern erbracht werden, darunter:

• Erstellung und Abschluss von lokal konformen Arbeitsverträgen
• Abwicklung der Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
• Überwachung der bezahlten Urlaubs- und Abwesenheitsanträge der Mitarbeiter*innen
• Verwaltung der Sozialversicherung, Renten- und gesetzlichen Leistungen
• Optionale Leistungen sind enthalten
• Schutz des geistigen Eigentums und der Vertraulichkeit
• Onboarding, Offboarding und konforme Kündigungen

Alle beschäftigungsbezogenen Dienstleistungen, einschließlich Gehaltsabrechnung und gesetzlicher Compliance, werden von unserem lizenzierten Partner erbracht. Revolut Ltd. tritt nicht als Arbeitgeber auf.

Auftragnehmer*innen und EOR-Mitarbeiter*innen unterscheiden sich im rechtlichen Status und den damit verbundenen Risiken.

Die Einstellung über einen Employer of Record (EOR) bedeutet, dass die Person zu einem/einer vollwertigen Mitarbeiter*in nach den lokalen Arbeitsgesetzen wird, mit Zugang zu gesetzlichen Leistungen, rechtlichem Schutz und vollständiger Einhaltung der Vorschriften. Dies ist ideal für langfristige Vollzeitstellen, bei denen du Stabilität und Kontrolle wünschst. Mit GlobalHire ist die Einstellung über EOR einfach, schnell und gesetzeskonform – und du musst keine lokale Rechtspersönlichkeit gründen.

Die Einstellung von Auftragnehmer*innen bedeutet, dass die Personen selbstständig sind und keinen Anspruch auf Arbeitnehmerschutz wie bezahlten Urlaub oder Abfindung haben. Du kannst sie direkt ohne EOR beauftragen, aber eine fehlerhafte Einstufung einer Person, die in Vollzeit unter deiner Leitung arbeitet, kann zu Risiken bei der Einhaltung der Vorschriften und zu Strafen führen.

Es ist ideal, um schnell in einen Markt einzutreten, ein Remote-Team zu skalieren oder international auf konforme Weise einzustellen. Du kannst GlobalHire nutzen, um Talente in einem neuen Land einzustellen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Wenn du zum Beispiel in Deutschland ansässig bist und einen Entwickler oder eine Entwicklerin in Kolumbien einstellen möchtest, hilft dir GlobalHire, diese Person schnell und ohne großen Aufwand vor Ort einzustellen.

Personalvermittlungsagenturen vermitteln Arbeitskräfte aus ihrem eigenen Kandidatenpool an Kundenunternehmen, oft für kurzfristige oder befristete Stellen. Die Arbeitskraft ist in der Regel bei der Agentur angestellt.

Mit GlobalHire stellst du die Talente direkt ein. Wir stellen die Infrastruktur zur Verfügung, um eine konforme Vollzeitbeschäftigung durch unseren globalen EOR-Service zu ermöglichen. Dies ermöglicht es dir, ein langfristiges Team unter deiner Marke und Führung aufzubauen, während wir die lokale Compliance verwalten.

In den meisten Ländern können wir deine neuen Mitarbeiter*innen in nur einem Werktag an Bord holen. Sobald du die Angebotsdaten bestätigst und die Mitarbeiter*innen ihre Onboarding-Schritte abgeschlossen haben, wie das Hochladen von Dokumenten und die Unterzeichnung des Vertrags, kümmern wir uns um den Rest. Unser Onboarding-Team arbeitet eng mit dir und den neuen Mitarbeiter*innen zusammen, um einen reibungslosen und schnellen Start zu gewährleisten.

Über unsere EoR-Partner hilft GlobalHire sicherzustellen, dass die Leistungen für Mitarbeiter*innen den lokalen Gesetzen entsprechen, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersversorgung, bezahltem Urlaub und Sozialversicherung. Die Leistungen variieren je nach Land, und die lokalen Expert*innen unserer Partner werden dich durch die verpflichtenden und optionalen Leistungen führen.

Die Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterscheiden sich erheblich von Land zu Land. Über unsere EOR-Partner stellt GlobalHire sicher, dass jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen erfolgt – von Kündigungsfristen und Abfindungsberechnungen bis hin zur letzten Gehaltszahlung und Dokumentation.

Wir kümmern uns um die Verwaltung, damit du gesetzeskonform bleibst und das rechtliche Risiko minimierst. Du erhältst während des gesamten Prozesses eine Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Das ist möglich, aber du musst entweder eine lokale Rechtspersönlichkeit im entsprechenden Land gründen oder Arbeitnehmer*innen als Auftragnehmer*innen einstellen.

Jede Option hat Vor- und Nachteile. Die Gründung einer Rechtspersönlichkeit kann langwierig und teuer sein, während das Einstellen von Auftragnehmer*innen mit Compliance-Risiken verbunden ist, wenn die Rolle einer Vollzeitbeschäftigung ähnelt.

GlobalHire bietet eine schnellere, vollständig konforme Alternative durch unseren EOR-Service.

Ja, EORs sind in den meisten Ländern ein gesetzlich anerkanntes Beschäftigungsmodell.

Wenn du international einstellst, ist es entscheidend, dass alle Leistungen, Erfindungen und Ideen, die von deinen Mitarbeiter*innen produziert werden, rechtlich deinem Unternehmen zugewiesen werden. GlobalHire stellt sicher, dass das geistige Eigentum an dich übergeht, indem lokal konforme Verträge verwendet werden, die Klauseln zum geistigen Eigentum und zur Vertraulichkeit enthalten.

Diese Vereinbarungen werden überprüft und an die gesetzlichen Standards jedes Landes angepasst. Während wir mit lizenzierten globalen Partnern zusammenarbeiten, werden alle Verträge unter einem einzigen globalen Rahmen zentralisiert. Dies stellt sicher, dass du das volle Eigentumsrecht an deinem geistigen Eigentum behältst, egal wo dein Team ansässig ist.