Aviso de privacidad para candidatos

Última actualización: 25 de marzo de 2025

1. Presentación

1.1. Las entidades de Revolut enumeradas en el Anexo 1 (Empleadores de Revolut) («Revolut», «nosotros», «nuestro» o «nos») le proporcionan este aviso porque usted está solicitando trabajar con nosotros como empleado, trabajador o contratista.

1.2. Este aviso explica cómo trataremos la información que recopilemos sobre usted en relación con su solicitud para un puesto en Revolut (a la que se hace referencia como «datos personales» en este aviso). Por favor, léalo detenidamente para entender nuestras prácticas con respecto a sus datos personales y cómo los utilizaremos.

2. Acerca de nosotros

2.1. Revolut Ltd., así como la entidad específica de Revolut para la que usted solicita un puesto (si es diferente de Revolut Ltd.), actúan en calidad de responsables del tratamiento independientes de los datos personales de los potenciales empleados, trabajadores y contratistas que solicitan puestos en Revolut.

2.2. Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o sus datos personales, o desea ejercer algunos de sus derechos tal y como se describe en este aviso o según las leyes de protección de datos aplicables, póngase en contacto con el delegado de protección de datos de Revolut a través de [email protected].

3. ¿Qué datos personales recopilamos?

Datos personales que usted nos proporciona

3.1. Podrá facilitarnos sus datos personales mediante formularios en línea, comunicándose con nosotros a través del teléfono, el correo electrónico, en persona o de otro modo, o mediante la agencia de colocación o cualquier tercero.

Datos personales que recopilamos sobre usted

3.2. Los datos personales que podríamos recabar incluyen, entre otros aspectos, lo siguiente:

• nombre completo
• domicilio particular
• datos de contacto (como número de teléfono y dirección de correo electrónico)
• fecha de nacimiento
• género
• estado civil
• su imagen o una grabación suya
• copias del pasaporte, permiso de conducir y documentos similares
• historial educativo (incluyendo copias de grados, diplomas o certificados relevantes si fuera necesario), formación y experiencia profesional
• datos de empleo actuales y pasados
• estatus migratorio y permisos de trabajo
• idiomas hablados y nivel de competencia
• resultados de pruebas y calificaciones (incluyendo los resultados de pruebas de aptitud o psicométricas que le pidamos)
• información sobre antecedentes penales (cuando las leyes locales lo permitan o lo exijan)
• información necesaria para preparar el contrato de empleo
• otra información incluida en su currículum
• notas y grabaciones de entrevistas
• información sobre diversidad (como información sobre su raza u origen étnico, si decide facilitarla);
• información sobre su salud, como cualquier discapacidad que pueda tener; y
• en función de su ubicación, datos biométricos.

4. Datos personales suministrados por terceros

4.1. Recopilamos la mayor parte de los datos personales descritos en la Sección 3 directamente a través de usted.

4.2. No obstante, también podemos recabar datos personales sobre usted de terceros, entre ellos:

• Agencias de contratación
• Empleados actuales de Revolut que le recomienden o propongan para trabajar con nosotros
• Autoridades gubernamentales (como autoridades fiscales locales)
• Las personas que usted ha nombrado y a las que ha pedido que nos proporcionen referencias
• Socios de servicios de contratación en línea con los que trabajamos
• Cuando la ley lo permita, proveedores de revisiones de antecedentes, órganos de referencia crediticia, órganos de prevención del fraude, órganos de filtros de sanciones y antecedentes penales
• Cuando la ley lo permita, otras fuentes disponibles al público, como sitios web de networking en redes sociales, como LinkedIn, Instagram y Twitter.

5. Datos relacionados con condenas y delitos

5.1. Cuando se nos exija y cuando la ley nos lo permita, también recopilamos y almacenamos datos personales relativos a condenas e infracciones penales como parte de nuestras comprobaciones de antecedentes penales durante el proceso de incorporación. En los casos en que necesitamos identificar una base legal para dicho tratamiento, éste se efectuará, en función de las leyes locales, previa obtención de su consentimiento, para el cumplimiento de obligaciones legales o en base a nuestro interés legítimo (para garantizar que contratamos a candidatos idóneos). Estos datos sólo se tratarán cuando sea necesario para las siguientes finalidades:

• Cumplir o ayudar a otras personas a cumplir con un requisito normativo que implique que Revolut tome medidas para establecer si usted ha cometido un acto ilegal o ha estado involucrado en deshonestidad, mala praxis u otra conducta gravemente impropia.
• Prevenir o detectar actos ilegales (incluido el fraude).
• Obtener asesoramiento legal.
• Establecer, ejercer o defender nuestros derechos o reclamaciones legales.

6. ¿Qué hacemos con sus datos personales y cuál es nuestra base legal?

6.1. Tratamos sus datos personales por los motivos que se indican a continuación. En algunos países se requiere una base legitimadora para el tratamiento de sus datos personales, por lo que también la hemos indicado a continuación para aquellos países en los que se requiera.

“Categorías especiales de datos personales” o “datos sensibles personales”

6.2. Tratamos «categorías especiales de datos personales» o «datos personales sensibles» (que pueden incluir información sobre su origen racial o étnico, orientación sexual, opinión política y datos de salud, genéticos o biométricos) con las siguientes finalidades:

• dar cumplimiento a las obligaciones y/o permitir el ejercicio de derechos específicos que establece o confiere la legislación laboral;

• Establecer, presentar o defender demandas legales
• En el caso de datos personales sobre su salud mental o física, para permitir a Revolut evaluar su capacidad laboral y tomar decisiones en cuanto a la seguridad laboral.

6.3. Solicitaremos su consentimiento explícito para recopilar esta información cuando sea necesaria en virtud de la legislación aplicable.

6.4. En caso de “control de igualdad de oportunidades”, tenga en cuenta que la participación es voluntaria y facilitarnos esta información es opcional. Cualquier tipo de información que nos facilite no será accesible ni podrá usarse en el proceso de contratación y no influye de ningún modo en sus posibilidades de conseguir empleo.

7. Revelación de sus datos personales a terceros

7.1. Para los fines indicados anteriormente en la sección 6, podríamos compartir sus datos personales con:

• Las empresas de nuestro grupo cuando sea necesario para procesar su solicitud
• Asesores profesionales (como abogados, contables y auditores) cuando sea necesario utilizar sus servicios
• Autoridades legales y reguladoras, por ejemplo, autoridades fiscales, cuando sea necesario para cumplir con nuestras obligaciones legales
• Nuestros terceros proveedores de servicios, incluido nuestro proveedor de servicios de alojamiento de datos, proveedor de comprobación de antecedentes, agencias de prevención del fraude y proveedores de servicios de pruebas de selección en línea.
• Proveedores de inteligencia artificial en la medida en que utilizamos su tecnología para que nos ayude durante el proceso de selección.

7.2. Revelamos asimismo sus datos personales a terceros cuando sea en nuestro interés legítimo por, entre otros, los siguientes motivos:

• En el caso de que vendamos o compremos una empresa o activos, en cuyo caso podríamos revelar sus datos personales al posible vendedor o comprador de tal empresa o tales activos
• Si todos o casi todos nuestros activos son adquiridos por un tercero, en cuyo caso los datos personales que conservamos de nuestros candidatos será de los activos transferidos
• Si tenemos la obligación de revelar o compartir sus datos personales a fin de cumplir con obligaciones legales.

7.3. Únicamente, en el caso de los candidatos del Reino Unido, los datos personales que nos haya facilitado se compartirán con Cifas, que los utilizará para prevenir el fraude, otras conductas ilícitas o deshonestas, malas prácticas y otras conductas gravemente impropias. Si se detecta alguna de ellas, se le podrían denegar determinados servicios o empleos. Sus datos personales también se utilizarán para verificar su identidad. Encontrará más información sobre el uso que nosotros y Cifas haremos de sus datos, así como sobre sus derechos en materia de protección de datos, en [https://www.cifas.org.uk/fpn].

7.4. Excepto en los casos contemplados en este aviso, o según exija la ley, no vendemos o revelamos sus datos personales a terceros sin su consentimiento.

8. Seguridad de sus datos personales

8.1. Nos comprometemos a asegurar que sus datos personales están seguros y emprenderemos todas las medidas razonablemente necesarias para garantizar que sus datos son tratados de forma segura y de acuerdo con este aviso.

8.2. Por desgracia, la transmisión de datos personales a través de internet no es totalmente segura. Si bien haremos lo posible para proteger sus datos personales, no podemos garantizar la seguridad de los datos que se transmitan a nuestro sistema informático o se almacenen en él, y cualquier transmisión se lleva a cabo bajo su propia responsabilidad. Una vez que hayamos recibido sus datos personales, pondremos en práctica funcionalidades de seguridad y procedimientos estrictos para intentar prevenir un acceso no autorizado.

8.3. Si compartimos sus datos personales con terceros, tomaremos todas las medidas necesarias para asegurarnos de que sus datos personales se tratan de forma legal y segura.

9. ¿Cuánto tiempo conservamos sus datos personales?

9.1. Conservaremos sus datos personales el tiempo que sea necesario para cumplir con las finalidades descritas en este aviso o con los términos y condiciones de cualquier contrato que firmemos, o durante un plazo de tiempo mayor que exija la ley.

9.2. Después, cuando las leyes y este aviso lo permitan, borraremos o anonimizaremos sus datos personales. Si necesita información adicional al respecto, póngase en contacto con nuestro oficial de protección de datos en [email protected].

10. Toma de decisiones automatizada

10.1. Podríamos hacer uso de la toma de decisiones automatizada en la forma de evaluaciones en línea para optimizar nuestros procesos de contratación. Estas evaluaciones en línea se han diseñado principalmente para evaluar su competencia para el puesto que ha solicitado, su estilo de trabajo o si resulta idóneo o no para un puesto con Revolut. Estas evaluaciones en línea generarán una puntuación basada en las respuestas que dé, que nosotros utilizaremos para determinar si continuar o no con su solicitud.

10.2. Además, es posible que utilicemos una herramienta para comprobar si su CV es adecuado para el puesto que ha solicitado. Esto es necesario porque normalmente recibimos un gran número de candidaturas para puestos vacantes y así nos aseguramos de que todas las candidaturas puedan ser revisadas. La puntuación obtenida por la herramienta se basará en su CV y en el grado de coincidencia con los atributos clave que hemos establecido para el puesto. Nuestros reclutadores pueden tener en cuenta esta puntuación a la hora de evaluar su candidatura. Esta herramienta se basa en inteligencia artificial.

10.3. Si no le satisface el resultado de las decisiones automatizadas que tomemos, tiene el derecho de disputarlo. Consulte la sección “Cómo ejercer sus derechos” a continuación para obtener más información sobre cómo hacerlo.

11. Sus derechos

11.1. De acuerdo con la legislación aplicable en su lugar de residencia, usted puede tener determinados derechos en relación con sus datos personales, incluido el derecho a:

• Acceso a una copia de los datos personales que guardamos sobre usted
• Pedirnos que corrijamos sus datos personales si considera que son erróneos
• Pedirnos que borremos sus datos personales en ciertas circunstancias
• Oponerse a que procesemos sus datos personales sobre la base de nuestros intereses legítimos u otra base legal en ciertas circunstancias
• Pedirnos que restrinjamos la forma en que usamos sus datos personales en ciertas circunstancias
• Pedirnos que transfiramos sus datos personales a usted u otra empresa en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina en ciertas circunstancias
• Retirar su consentimiento (cuando antes nos lo haya dado)
• Pedirnos que llevemos a cabo una revisión humana de una decisión automatizada que hemos tomado sobre usted

11.2. Tenga en cuenta que todos estos derechos no son absolutos y que puede que no tengamos que cumplir con su solicitud cuando se apliquen exenciones en virtud de las leyes de protección de datos vigentes.

12. Cómo ejercer sus derechos

12.1. Puede ejercitar cualquiera de los derechos descritos en este aviso y en las leyes de protección de datos poniéndose en contacto con el Delegado de Protección de Datos de Revolut a través de la dirección de correo electrónico [email protected].

12.2. Cuando tengamos dudas razonables sobre la identidad de la persona que realiza la solicitud, podremos solicitarle información adicional necesaria para confirmar su identidad.

13. Transferencias internacionales

13.1. Como organización internacional, es posible que tengamos que transferir sus datos personales fuera del país o región donde reside para tramitar su solicitud. Esto puede implicar la transferencia de sus datos personales a países que no cuentan con leyes de protección de datos o privacidad equivalentes a las que se aplican en su propio país. También es posible que tengamos que transferir sus datos personales a terceros proveedores de servicios ubicados en otros países

13.2. Independientemente del lugar al que se transfieran sus datos personales, estableceremos las garantías adecuadas para garantizar que sus datos personales se traten de forma segura y de conformidad con la legislación aplicable. En el caso de los ciudadanos del EEE, el Reino Unido y Brasil, esto suele implicar la firma de cláusulas contractuales tipo con los destinatarios de sus datos que se encuentren en países cuya legislación en materia de protección de datos no esté reconocida como adecuada. Para más información sobre estas garantías, diríjase al delegado de protección de datos, cuyos datos de contacto se han identificado anteriormente.

13.3. Si usted vive en un país donde se necesita consentimiento para transferir sus datos personales internacionalmente, entonces usted acepta que sus datos personales sean transferidos al solicitar un puesto en Revolut y/o aceptar este aviso de privacidad (si procede).

14. Reclamaciones

14.1. Dirija sus quejas sobre cómo Revolut procesa sus datos personales a nuestro oficial de protección de datos en [email protected].

14.2. Tiene asimismo el derecho de reclamar ante la autoridad de protección de datos local:

• Puede encontrar una lista de las autoridades de protección de datos de la Unión Europea aquí;
• Puede encontrar los datos de contacto de la autoridad de protección de datos del Reino Unido aquí;
• Puede encontrar los datos de contacto de la autoridad de protección de datos de Brasil aquí;
• Puede encontrar los datos de contacto de la autoridad de protección de datos de México aquí.

15. Cambios

15.1. Revolut puede cambiar este aviso en cualquier tiempo. En nuestro sitio web tiene a su disposición en todo momento la última versión de este aviso.

ANEXO 1

Empresas de Revolut