Vår kultur
Vi tror att alla framgångar hos Revolut beror på två saker: våra kollegor och vår kultur. Vi är övertygade om att extraordinära medarbetare i en främjande kultur ger bättre resultat.
Dream Team
Vi är lite som ett professionellt sportlag. Vi anställer, utbildar och behåller endast toppatleterna och vi ser till att de är på rätt plats för att vinna.
Vi kompromissar aldrig på talang. Vi väljer, utbildar och behåller enbart de mest kompetenta kandidaterna och ger dem allt stöd de behöver för att uppnå stordåd
I våra ögon är chefer hårda tränare som placerar rätt förkämpe på rätt plats för att vinna. Vi hjälper personer som är duktiga men inte bäst att lämna företaget med en generös fallskärm, även om det är känslomässigt jobbigt eftersom vi älskar alla våra kollegor. Men att vara ett drömlag kommer alltid först.
Vi väljer alltid att vara ett mindre team med genier snarare än ett stort team med medelmåttor. Vår definition av briljans är förmågan att på egen hand kunna definiera rätt mål, självständigt nå dem och omdefiniera standarder under tiden.
Ribban är hög och vi utvärderar våra medarbetare ärligt, inte inställsamt. Om någon inte når upp till vårt krav på perfektion, ger vi uppriktig feedback på ett respektfullt sätt, även om det kan svida ibland. Som ett drömlag är vi inte måna om att framstå som ömsinnade, utan vi bryr oss främst om att uppnå våra mål.
Never Settle
Revolut är till för de som alltid strävar efter det allra bästa, för de som vill vara bäst i världen på det de gör, för de som inte vill nöja sig med näst bäst. Revolut är till för de högpresterande
Vi nöjer oss aldrig med det vi har åstadkommit. Vi kan alltid ta det 10 steg längre
Vi tror att i princip allt är möjligt. Vi är alltid i uppstartsläge, alltid på g framåt – det är alltid dag 1. Vi omdefinierar förväntningar, vi river upp branscher, vi nyskapar – vi på Revolut är helt gränslösa.
Vi innoverar konstant och strävar alltid efter den bästa kvaliteten, oavsett om vi tar fram produkter eller pushar oss själva att anstränga oss lite extra för att kunna stanna i framkant.
Oavsett om det gäller produkter, marknader eller interna funktioner såsom rekrytering, personal eller ekonomi, är mediokert inget alternativ – vi väljer att aldrig nöja oss.
Think Deeper
Logik, diskussion och sunt förnuft styr över allt annat vid beslutsfattningen på Revolut. Vi är öppna, vi lyssnar och vi är alltid ute efter sanningen
Vi tar alltid ett djupdyk i all information tills vi förstår hur det verkligen står till. Vi frågar alltid: ”Är det sant?” och ”varför?” för att komma åt grundorsaken
Chefer förväntas jobba på alla nivåer i organisationen och förstå alla detaljer. Chefer som inte förstår det väsentliga är inte bra på att leda. Att delta aktivt är inte ett alternativ, det är ett måste.
För ofta börjar människor i fel ände, med att leta lösningar utan att först ha definierat problemet och förstått om det är rätt problem att lösa. Att definiera ett problem adekvat är redan 50 % av lösningen.
Vi tar en djupgående och ordentligt titt. Det är inget personligt även om det kan bli känslosamt. Vi vill alla uppnå bästa möjliga resultat.
Världen är för kaotisk oh slumpmässig, vi har aldrig hela bilden klar, det finns alltid osäkerhet. Det är därför vi har reservplaner, vi begränsar alltid nackdelarna, vi hanterar våra risker.
Vi vill inte bara ha djupgående logik och abstrakt tänkande från våra anställda, men också galen kreativitet och förmågan att gå från en lokal lösning till en global med icke-linjärt tänkande. Vi gör både linjära optimeringar och icke-linjära stora steg – vi är innovatörer.
Get it Done
Revolut:are ger inte upp! Vi slutade lyssna på bortförklaringar för länge sedan – vi är intresserade av resultat. Vi anser att hårt arbete, beslutsamhet, kompetens, snabbtänkthet och mod kan ta oss igenom i stort sett alla utmaningar.
Vi anser att vikten av arbetsetik är grovt underskattad
Personer som hela tiden arbetar fler smarta timmar överträffar sina kollegor i långa loppet. Vi tycker att engagerade timmar är samma sak som sammansatt ränta (den starkaste kraften i universum). Vi investerar utöver varje vecka eftersom vi vet att resultatet blir vida överlägset om 5 år. Personer som är rädda för timmar är nästan aldrig framgångsrika.
Vi tror att de som har karaktär och en vilja att nå framgång, lättare lär sig och anpassar sig efter de ständigt föränderliga förhållandena i en konkurrerande värld. Vi vill ha dessa lirare i vårt drömlag.
De kommer till jobbet varje dag, medvetna om vad de behöver göra och med disciplinen att göra det. Deras att-göra-lista är rimligt prioriterad, de använder alla moderna projekthanteringsverktyg de har tillgång till och de reagerar inte slumpmässigt på oförutsedda händelser.
Deliver WOW
Vi älskar att ta fram topprodukter, vi älskar nöjda kunder, vi älskar att göra världens kaos till något enkelt med en elegant lösning som ger kunderna precis det de vill ha.
Vi bygger minsta älskvärda produkter, inte minsta livskraftiga produkter (MVP:er)
Vi tror inte på en strategi som går ut på att ta fram en undermålig produkt så snabbt som möjligt för att känna av marknaden. För ofta är anledningen till misslyckanden inte hur väl mottagen en produkt blir, utan den dåliga kvaliteten. Vi bygger produkter som vi själva älskar och som är överlägsna produkterna från våra konkurrenter. Redan från start.
Det är något vackert med en genomtänkt lösning och motsatsen är lika sann – dåliga lösningar är ofta komplexa och fula. Våra medarbetare har smak och lägger märke till minsta lilla detalj.
Alla interna produkter och processer måste ha finess och vara fokuserade på upplevelse och effektivitet. Se det som en perfekt passad boll till en lagkamrat, som med din hjälp sätter den i krysset. Vi har en skyldighet gentemot vårt drömlag, att göra det möjligt för dem att kunna fokusera på det som verkligen är viktigt – våra kunder.
