Mūsų kultūra

Tikime, kad „Revolut“ sėkmę lemia du dalykai: mūsų žmonės ir kultūra. Manome, kad puikioje kultūroje veikiantys gabūs žmonės pasieks geriausių rezultatų.

„Dream Team“

Esame tarsi profesionali sporto komanda. Mes samdome, laviname ir išlaikome tik profesionalius sportininkus bei sudarome jiems sąlygas laimėti.

Talentui visada teikiame pirmenybę. Atrenkame, mokome ir pasiliekame tik gabiausius darbuotojus bei padedame jiems tobulėti

Savo vadovus laikome griežtais treneriais, kurie žaidėjams sudaro tinkamiausias sąlygas laimėti. Padedame turintiems didžiausią potencialą ir palaikome vieni kitus, kol pasiekiamas užsibrėžtas tikslas. Svarbiausia – svajonių komanda.

  1. Mums netinka žaidėjai, kurie yra tiesiog neblogi

    Geriau būsime maža gabių žmonių komanda, o ne iš vidutinių galimybių žaidėjų sudaryta didelė grupė. Manome, gabūs žmonės patys gali išsikelti reikiamus tikslus, jų siekti ir šitaip iš naujo apibrėžti galiojančius standartus.

  2. Visada atvirai vertiname vieni kitų rezultatus

    Kartelė pakelta labai aukštai, todėl pagrindinis mūsų žmonių įvertinimo kriterijus yra tikslumas, o ne palankumas. Jei kas nors nesugeba siekti tobulybės, be asmeniškumų pateikiame sąžiningą atsiliepimą, net jei kartais tai būna skaudu. Mūsų svajonių komanda nori siekti tikslų, o ne gerai atrodyti.

„Never Settle“

„Revolut“ skirta tiems, kurie visada siekia tobulybės, nori tapti geriausiais savo srities specialistais pasaulyje ir sau kelia tik aukščiausius tikslus. „Revolut“ sukurta žmonėms, kurie viršija lūkesčius.

Mums niekada nepakanka to, ką jau pasiekėme. Visada galime tai padaryti 10 kartų geriau

Tikime, kad beveik viskas yra įmanoma. Nuolat veikiame startuolio režimu ir kuriame – kiekviena diena yra kaip pirmoji. Didiname lūkesčius, dekonstruojame įvairiausias veiklos sritis, išrandame naujoves – mums apribojimai negalioja.

  1. Mūsų netenkina nebloga kokybė, ji turi būti puiki

    Nuolat tobulėjame ir siekiame geriausio – nuo produktų kūrimo iki siekio išmokti daugiau ir visada pirmauti savo srityje.

  2. Kad ir ką darytume, mūsų tikslas yra pirmauti

    Nesvarbu, ar tai būtų produktas, rinka, ar tokie vidiniai aspektai kaip įdarbinimas, žmonės arba finansai. Apie vidutinybes negali būti nė kalbos.

„Think Deeper“

Priimant sprendimus „Revolut“ vyrauja logika, racionalumas ir sveikas protas. Esame plačių pažiūrų, išklausome ir visada ieškome tiesos.

Patikriname visą išsamią informaciją, kol suprantame, kaip yra iš tikrųjų. Nuolat savęs klausiame: „Ar tai tiesa?“ ir „Kodėl?“, kad rastume esmines priežastis.

Vadovai privalo suprasti visus organizacijos lygmenis ir kiekvieną mažą smulkmeną. Kitu atveju, jie vadovaus netinkamai. Praktinė patirtis yra ne vienas iš pasirinkimų, o būtinybė.

  1. Visada pirmiausia nustatome problemą ir užduodame klausimą: „Kokia iš tikro yra problema, kurią bandome išspręsti?“

    Žmonės per dažnai skuba rasti sprendimą, tinkamai neapibrėžę problemos ir neišsiaiškinę, ar būtent tą problemą reikia spręsti. Tikslus problemos apibrėžimas sudaro pusę jos sprendimo.

  2. Pripažįstame, kad ieškodami tiesos privalome mesti vieni kitiems iššūkius

    Atliekame gilią analizę, kuri gali sukelti emocijų, nors ir nėra susijusi su asmeniškumais. Visi norime geriausių rezultatų.

  3. Mąstome atvirai ir esame apdairūs, nes nesvarbu, kaip išsamiai ką nors ištiriame arba išmanome, vis tiek galime klysti

    Pasaulis yra per daug chaotiškas ir neprognozuojamas, kad galėtume užtikrintai susidaryti visapusišką vaizdą. Todėl visada rengiame nepaprastosios padėties planus, stipriname savo silpnąsias puses ir valdome riziką.

  4. Ilgalaikė vizija

    Norime, kad mūsų žmonės ne tik remtųsi logika ir mąstytų teoriškai, bet taip pat būtų pamišusiai kūrybingi ir mokėtų atskirus elementus sujungti į bendrą vaizdą. Optimizuojame veiklą pasitelkdami linijinį metodą, tačiau gebame identifikuoti sunkiau nuspėjamas tendencijas – esame inovatoriai.

„Get It Done“

„Revoluteriai“ visuomet pasiekia savo tikslus. Jau seniai nekreipiame dėmesio į pasiteisinimus – mums rūpi tik rezultatai. Manome, kad pasitelkus valią, ryžtą, įgūdžius, sumanumą ir drąsą galima pramušti bet kokią sieną.

Tikime, kad puikios darbo etikos svarba nėra pakankamai vertinama

Žmonės, kurie nuosekliai įdeda daugiau pastangų, galiausiai pralenkia savo konkurentus. Mūsų manymu, sunkus darbas yra panašus į sudėtines palūkanas (didžiausią jėgą visatoje). Kiekvieną savaitę įdedame daugiau pastangų, nes žinome, kad po 5 metų rezultatai bus nepalyginamai geresni. Žmonės, kurie nesistengia, beveik niekada nebūna sėkmingi.

  1. Renkamės valingus žmones

    Tikime, kad tinkamo charakterio ir sėkmės siekiantys asmenys mokysis bei prisitaikys prie nuolat besikeičiančių konkurencingo pasaulio sąlygų. Todėl juos kviečiame į savo svajonių komandą.

  2. Ieškome itin veiklių žmonių, kurie yra nuoseklūs, disciplinuoti, aktyvūs ir siekiantys geriausių rezultatų

    Jie kasdien žino, ką turi padaryti, ir drausmingai to siekia. Jie užduotis atlieka pagal tinkamai pasirinktus prioritetus, naudojasi moderniais projektų valdymo įrankiais ir apgalvotai reaguoja į iškylančias kliūtis.

„Deliver WOW“

Mėgstame kurti puikius produktus, pradžiuginti savo klientus ir sudėtingas chaotiško pasaulio problemas paversti į paprastus, bet nuostabius sprendimus, kurie iš tikro patenkina klientų poreikius.

Mūsų kuriami produktai nėra tik svarbiausios klientų pageidaujamos funkcijos – jie teikia pasitenkinimą.

Nemanome, kad greitas prasto produkto sukūrimas siekiant įvertinti rinką yra tinkama strategija. Per dažnai produkto nesėkmės priežastis yra susijusi ne su rinkos ypatumais, o su prasta jo kokybe. Kuriame produktus, kuriuos mėgstame patys ir kurie nuo pat pradžių yra pranašesni už tai, ką siūlo mūsų konkurentai.

  1. Mums patinka rasti paprastą problemos sprendimo būdą ir kartu pasirūpinti kiekviena maža smulkmena.

    Gerai apgalvotas sprendimas atrodo elegantiškai, o prastas – neretai būna sudėtingas ir nepatrauklus. Mūsų žmonės turi išlavintą skonį ir kreipia dėmesį į visas detales.

  2. Nuostabius sprendimus kuriame ne tik savo klientams, bet ir patiems sau

    Kiekvienas vidinis „Revolut“ produktas arba procesas privalo būti išpuoselėtas, paprastas ir efektyvus. Tai panašu į tikslų kamuolio perdavimą, kurį atlikus komandos draugas gražiai užbaigia ataką. Stengiamės dėl savo svajonių komandos, kad ji galėtų rūpintis tuo, kas iš tikro svarbu – mūsų klientais.

Karjera

Susipažink su darbuotojų pareigomis „Revolut“ biuruose visame pasaulyje

Peržiūrėti pareigas
Berlynas
Singapūras
Niujorkas
Londonas