Kultúránk

Hiszünk benne, hogy a Revolutnál két tényező elengedhetetlen a sikerhez: a munkatársaink és a kultúránk. Hiszünk benne, hogy a nagyszerű kultúra alapján dolgozó fantasztikus emberekkel érhetjük el a legjobb eredményeket.

Álomcsapat

Úgy dolgozunk, mint egy profi sportcsapat. Igyekszünk megkeresni és felvenni a legjobbakat, aztán továbbfejlesztjük és megtartjuk őket, hogy mindenki a megfelelő pozícióba kerülhessen, ahol a legjobban teljesíthet.

A tehetség terén sosem kötünk kompromisszumot. Kizárólag a legtehetségesebb munkatársakat hívjuk meg a csapatba, akiket folyamatosan képzéssel segítünk, és akiknek minden elképzelhető támogatást megadunk.

A vezetőket úgy képzeljük el, mint szigorú edzőket, akik a megfelelő bajnokot mindig a legjobb pozíciójában játszatják, hogy az egész csapat győztesen távozhasson a pályáról. Azok, akik jók, de nem a legjobbak, bőkezű végkielégítéssel távozhatnak. Ezt a döntést mindig nehéz szívvel hozzuk meg, hiszen minden munkatársunkat egyformán szeretjük. De az első mindig az álomcsapat érdeke.

Nem elégszünk meg az átlagos játékosokkal.

Inkább kisebb, de egyformán zseniális tagokból álló csapatot állítunk fel, nem töltjük fel középszerű koponyákkal a sorainkat. Számunkra az a zseniális, aki képes maga meghatározni a megfelelő célokat, és önállóan dolgozni azok megvalósításáért. Ha pedig elér oda, ahová szeretett volna, azonnal kitalálja, hogyan tovább.

Radikális őszinteséggel értékeljük egymás teljesítményét.

Magasra tesszük a lécet, és az értékelésnél a pontosság, nem a kedvesség az elsődleges szempontunk. Ha valaki nem tud tökéletesen teljesíteni, őszintén megmondjuk neki a véleményünket, ami nem mindig kellemes érzés. Ugyanakkor soha nem személyeskedünk. Az álomcsapatnak nem az a célja, hogy bájologjon, hanem az, hogy megvalósítsa a céljait.

Nem elégszünk meg félmegoldásokkal

A Revolut azoknak szól, akik mindig a lehető legjobbra törekednek, akik azért küzdenek, hogy a világ legjobbjai legyenek a szakterületükön, akik soha nem érik be kevesebbel. A Revolut a bajnokok választása.

Soha nem elégszünk meg azzal, amit elértünk, hiszen mindig van hová fejlődni.

Hiszünk benne, hogy nem létezik lehetetlen. Nem hagytuk el a startup-üzemmódot, folyamatosan fejlesztünk, nálunk még mindig tart az első napok lendülete. Átértelmezzük az elvárásokat, új paradigmákat hozunk a különböző szektorokba, és új elképzeléseket valósítunk meg: számunkra nem léteznek a határok.

Sosem elégszünk meg a középszerűséggel. A kiváló minőség nálunk kötelező elvárás.

Folyamatos innovációra és az elképzelhető legjobb minőségre törekszünk, a termékfejlesztésben és a tanulásban egyaránt. Hozzátesszük azt a pluszt, amellyel minden problémára megtaláljuk a lehető legmodernebb megoldást.

Sosem érjük be a második hellyel semmiben, amit csinálunk.

Legyen szó termékekről, piacokról, belső funkciókról (például a toborzásról), a HR-ről vagy a pénzügyekről, a középszerű teljesítmény nekünk elfogadhatatlan, és a félmegoldások elutasítása az életfilozófiánk része.

Mélyebb gondolkodás

A Revolut döntéshozatali módszerében a logikai, az észérvek és a józan ész mindenek felett áll. Nyitottak vagyunk, mindenkit meghallgatunk, és fáradhatatlanul keressük az igazságot.

Minél mélyebbre megyünk a részletek megismerésében, amíg el nem jutunk a pőre valósághoz. Az igazi okokat keressük, ezért mindig feltesszük a kérdést: igaz ez? és ha igen, miért?

A vezetőktől elvárjuk, hogy a szervezetünk minden szintjén otthonosan mozogjanak, és a legkisebb részletekkel is tisztában legyenek. Aki nem képes átlátni az apróságokat, az nem tud hatékonyan irányítani. A gyakorlatias megközelítés nálunk nem opció, hanem kötelesség.

Mindig a probléma definíciójából indulunk ki: „Mi az a konkrét probléma, amit meg szeretnénk oldani?”.

Az emberek gyakran egyből a megoldást keresik, ahelyett, hogy alaposan átgondolnák és pontosan definiálnák a problémát. Nem mérik fel, hogy valóban ezzel a hibával küzdenek-e. A probléma helyes meghatározása a megoldás felerésze.

Tisztában vagyunk vele, hogy az igazság keresése során alapvető fontossága, hogy egymás véleményét is megkérdőjelezzük.

Mélyre megyünk, és nem finomkodunk. Sokszor az érzelmek is elszabadulnak, de sosem személyeskedünk. Összeköt minket, hogy a legjobbat akarjuk.

Nyílt szellemiségben működünk, és óvatosak vagyunk, hiszen nem számít, milyen alaposak és okosak vagyunk, mi is hibázhatunk.

A világ kaotikus, és nem mindig van benne rendszer, így sosem tudunk valóban teljes képet kapni. Ezért mindig készítünk válságtervet, korlátozzuk a veszteségeinket és kezeljük a kockázatokat.

Hosszú távú elképzelések

Nem csupán logikus és elvont gondolkodást várunk el a dolgozóinktól, hanem őrült, de kreatív ötleteket is. Szeretnénk, ha munkatársaink nem lineáris gondolkodással a helyi maximumot és a globális léptéket egyaránt át tudnák látni. A lineáris optimalizálásban és a nem lineáris minőségi ugrásokban egyaránt hiszünk. Innovátorok vagyunk.

Teljesítmény

A Revolut munkatársai sosem adják fel.
 Régóta nem érdekelnek minket a kifogások, csakis az eredmények. Hiszünk benne, hogy a határozottság, az elhivatottság, a hozzáértés, az ész és a bátorság együttes ereje bármilyen falat ledönthet.

A legtöbben nem is gondolják, mennyire fontos a megfelelő munkamorál.

Azok, akik intelligensen és kitartóan dolgoznak, hosszú távon köröket vernek rá a társaikra. A munkaórákra úgy gondolunk, mint a kamatos kamatra (az univerzum leghatalmasabb erejére). Hétről hétre egyre lelkesebben végezzük a munkánkat, mivel tudjuk, hogy így 5 év múlva összehasonlíthatatlanul jobbak leszünk, mint a többiek. Aki fél a munkától, az sosem lesz sikeres.

Hiszünk az elkötelezettségben,

hiszünk benne, hogy az erős jellemű és sikerre vágyó emberek bármilyen helyzethez képesek sikeresen alkalmazkodni, és megőrzik a helyüket a versenyben. Ilyen embereket várunk az álomcsapatunkba.

Olyanokat keresünk, akik tökéletesen végrehajtják a rájuk bízott feladatot: összeszedettek, ismerik az önfegyelmet, nem várnak az utasításokra, és szállítják az eredményeket.

Mindig tudják, hogy mi a teendő, és nem okoznak csalódást. Képesek fontossági sorrendbe rendezni a feladataikat, használni a modern projektvezetői eszközöket, és nem ijednek meg a rájuk nehezedő terhektől.

A VÁÓ-faktor

Szenvedélyünk, hogy nagyszerű termékeket fejlesztünk, elkápráztatjuk az ügyfeleinket. Azon dolgozunk, hogy egy lenyűgözően egyszerű, az ügyfelek valódi igényeire reagáló megoldással segítsünk eligazodni a kaotikus világban.

Sosem a minimálisan elfogadhatóra, hanem mindig a minimum imádnivalóra törekszünk.

Nem hiszünk benne, hogy érdemes először egy összefércelt termékkel felmérni a piacot. A problémák oka legtöbbször nem az, hogy a termék nem felel meg a piacnak, hanem az, hogy egyszerűen nem elég jó. Ezért olyan megoldásokat fejlesztünk, amelyeket mi is szívesen használunk, és amelyek kezdettől fogva megelőzik a versenytársaink termékeit.

Szeretünk egyszerű, elegáns megoldásokat találni a problémákra, ugyanakkor a legapróbb részletekre is odafigyelünk.

Hiszünk a jól átgondolt termékek belülről fakadó szépségében, és abban is, hogy ennek az ellenkezője is igaz: a rossz megoldások általában összetettek és csúnyák. Munkatársainknak jó ízlése van, és a legkisebb dolgokra is odafigyelnek.

Nem csupán az ügyfeleinket, de magunkat is szeretnénk lenyűgözni.

A Revolut belső termékeinél is a letisztultságra, valamint a felhasználói élményre és a hatékonyságra összpontosítunk. Olyan ez, mint egy hajszálpontos passz, amelyből a csapattársad gólt tud szerezni. Ennyivel tartozunk az álomcsapatnak, hogy ők is az igazán fontos dologra összpontosíthassanak: az ügyfeleinkre.

Álláslehetőségek

Nézd meg, hogy milyen szabad pozíciók várnak a Revolut irodáiban világszerte!

Munkakörök felfedezése
Berlin
Szingapúr
New York
London