Unsere Unternehmenskultur

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg von Revolut auf zwei Fundamenten ruht. Wir glauben, dass brillante Menschen, die in einer großartigen Kultur arbeiten, das beste Ergebnis erzielen werden.

Dreamteam

Wir sind wie eine Mannschaft im Profisport. Wir stellen nur Spitzensportler ein, entwickeln und engagieren sie und bringen sie an die richtige Stelle, um zu gewinnen.

Wir gehen niemals Kompromisse bei Talenten ein. Wir wählen, coachen und halten nur die Top-Talente und geben ihnen die nötige Unterstützung, um Großes zu erreichen

Wir betrachten unsere Manager als die besten Coaches, die die richtigen Champions in der richtigen Positionen einsetzen, um zu gewinnen. Wir helfen denjenigen, von denen wir wissen, dass sie so hervorragend sind, dass sie erfolgreich sein können und unterstützen uns gegenseitig bis zum Ziel. Das Dream-Team steht immer an erster Stelle.

  1. Wir geben uns nicht mit Spielern zufrieden, die nur gut sind

    Wir entscheiden uns immer dafür, ein kleineres Team von brillanten Menschen zu sein, anstatt ein größeres Team mit einigen durchschnittlichen Spielern darin. Wir definieren brillante Menschen als diejenigen, die sich selbst die richtigen Ziele definieren, sich selbst leiten, um sie zu erreichen, und die Standards neu definieren können, während sie dorthin kommen.

  2. Wir sind radikal ehrlich in Bezug auf die Leistung des anderen

    Die Messlatte ist sehr hoch und wir bewerten Menschen genau, nicht freundlich. Wenn jemand die Perfektion unterschreitet, geben wir respektvoll ehrliches Feedback, auf nicht-persönliche Weise, auch wenn es manchmal weh tut. Als Dreamteam sind wir nicht daran interessiert, gut auszusehen, sondern daran, unsere Ziele zu erreichen.

Never Settle

Revolut ist für diejenigen, die stets nach Exzellenz streben, für diejenigen, die in dem, was sie tun, die Weltbesten werden wollen, und für diejenigen, die sich nie mit weniger zufriedengeben würden. Revolut ist für 10x Personen.

Wir geben uns nie mit dem zufrieden, was wir erreicht haben. Wir können von hier aus immer 10x gehen

Wir glauben, dass fast alles möglich ist. Wir sind immer im Start-up-Modus, immer im Aufbau – es ist immer Tag 1. Wir definieren Erwartungen neu, wir stören Branchen, wir erfinden neu – es gibt keine Grenzen, das sind wir.

  1. Wir geben uns nie mit mittelmäßiger Qualität zufrieden. Hervorragende Qualität ist ein Muss

    Wir sind ständig innovativ und streben nach bester Qualität, sei es bei der Herstellung unserer Produkte oder indem wir uns selbst dazu bewegen, etwas mehr zu lernen, damit wir immer an der Spitze dessen stehen, was wir tun.

  2. Wir geben uns niemals damit zufrieden, bei allem, was wir tun, weniger als die Nummer 1 zu sein

    Ob es sich um ein Produkt, einen Markt oder interne Funktionen wie Einstellung, Menschen oder Finanzen handelt. Mittelmäßig zu sein ist keine Option – sich niemals zufriedengeben ist ein Lebensstil, den wir wählen.

Think Deeper

Logik, Vernunft und gesunder Menschenverstand haben bei Revolut Vorrang vor allem anderen bei der Entscheidungsfindung. Wir sind aufgeschlossen, wir hören zu und sind immer auf der Suche nach der Wahrheit.

Wir tauchen immer tief in Details ein, bis wir die Realität verstehen. Wir fragen immer: „Ist das wahr?“, und „Warum?“, um zur Ursache zu gelangen

Von Managern wird erwartet, dass sie auf allen Ebenen des Unternehmens tätig sind und jedes kleine Detail verstehen. Manager, die Abläufe nicht verstehen, können nicht gut leiten. Praktisch zu arbeiten ist keine Option, es ist ein Muss.

  1. Wir beginnen immer mit einer Problemdefinition. Wir fragen immer: „Was ist das genaue Problem, das du zu lösen versuchst?“

    Zu oft springen Menschen direkt in die Lösungen, ohne ausreichend Zeit damit zu verbringen, das Problem zu definieren und zu verstehen, ob dies das richtige Problem ist. Das Problem korrekt zu definieren, ist bereits 50 % der Lösung.

  2. Wir sind uns bewusst, dass es wichtig ist, sich gegenseitig herauszufordern, um herauszufinden, wo die Wahrheit liegt

    Wir untersuchen tief greifend und kompromisslos. Es ist nichts Persönliches, obwohl es emotional sein kann. Wir alle wollen die besten Ergebnisse.

  3. Wir sind aufgeschlossen und vorsichtig, denn egal, wie tief wir gehen und wie intelligent wir sind, wir könnten falsch liegen

    Die Welt ist zu chaotisch und zufällig, wir haben nie das ganze Bild, es ist immer eine Risiko. Aus diesem Grund haben wir immer Notfallpläne, wir begrenzen immer unsere Nachteile, wir managen unsere Risiken.

  4. Langfristige Vision

    Wir wollen nicht nur von unseren Mitarbeitern eine tiefe Logik und abstraktes Denken, sondern auch verrückte Kreativität und die Fähigkeit, durch nicht lineares Denken von einem lokalen Maximum zu einem globalen zu springen. Wir führen lineare Optimierungen durch und machen auch nicht lineare große Sprünge – wir sind Innovatoren.

Etwas schaffen

Revoluter setzen sich immer durch! Wir hören schon lange nicht mehr auf Ausreden – uns geht es um Ergebnisse. Wir glauben, dass Charakterstärke, Entschlossenheit, Geschicklichkeit, Klugheit und Mut fast jedes Hindernis überwinden können.

Wir glauben, dass die Bedeutung einer großartigen Arbeitsmoral unterschätzt wird

Menschen, die konsequent intelligentere Arbeitsstunden einbringen, übertreffen langfristig ihre Kollegen deutlich. Wir denken über engagierte Arbeitsstunden genauso nach wie über Zinseszinsen (die mächtigste Kraft im Universum). Wir investieren jede Woche überdurchschnittlich, da wir wissen, dass das Ergebnis in 5 Jahren deutlich höher sein wird. Menschen, die Angst vor Arbeit haben, sind fast nie erfolgreich.

  1. Wir wetten auf Menschen, die mutig sind

    Wir glauben, dass Menschen, die Charakter und den Wunsch haben, erfolgreich zu sein, lernen und sich an die sich ständig ändernden Bedingungen einer wettbewerbsorientierten Welt anpassen werden. Wir wollen diese Leute in unserem Dreamteam.

  2. Wir suchen nach Menschen, die Ausführungsmaschinen sind: strukturiert, selbst-diszipliniert, proaktiv, ergebnisorientiert

    Sie wissen jeden Tag, was sie tun müssen, und haben die Disziplin, es zu tun. Ihre Aufgabenlisten werden angemessen priorisiert, sie verwenden alle modernen Projektmanagement-Tools und reagieren nicht zufällig auf die Dinge, die ihnen auffallen.

Der „Wow“-Anspruch

Wir lieben es, großartige Produkte zu erschaffen, unsere Kunden zu erfreuen und die Komplexität einer chaotischen Welt in die Einfachheit einer wunderschönen Lösung zu verwandeln, die die Bedürfnisse unserer Kunden tatsächlich erfüllt.

Wir erstellen keine minimal überlebensfähigen Produkte (MVPs), sondern maximal liebenswerte Produkte

Wir glauben nicht an die Strategie, schnell ein zusammengestückeltes Produkt zu entwickeln, um den Markt auszuloten. Zu oft ist der Grund für ein Versagen nicht die Marktfähigkeit, sondern die schlechte Qualität des Produkts. Wir erschaffen Produkte, die wir selbst lieben und die unserer Konkurrenz von Anfang an überlegen sind.

  1. Wir lieben es, Probleme auf einfache und elegante Weise zu lösen und uns um jedes kleine Detail zu kümmern.

    Eine wohldurchdachte Lösung zeichnet sich immer durch eine natürliche Schönheit aus. Das Gegenteil ist ebenfalls wahr – schlechte Lösungen sind meistens kompliziert und unansehnlich. Unsere Mitarbeiter haben Geschmack und achten auf jedes kleine Detail.

  2. Wir schaffen eindrucksvolle Erlebnisse nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für uns selbst

    Alle internen Produkte oder Prozesse bei Revolut müssen elegant sein und unermüdlich das bestmögliche Nutzererlebnis und unschlagbare Effizienz anstreben. Es ist wie ein präziser Pass im Fußball, der es deinem Teamkollegen ermöglicht, ein tolles Tor zu erzielen. Das schulden wir unserem Dream-Team, damit es sich darauf konzentrieren kann, was wirklich wichtig ist – unsere Kunden.

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