Vores kultur

Vi tror på, at al succes hos Revolut stammer fra to ting: vores folk og vores kultur. Vi tror på, at dygtige folk, der arbejder i en stærk kultur, skaber de bedste resultater.

Lad dig aldrig nøje

Vi presser, gentænker og omarbejder alting hele tiden for at komme 10 gange længere fra det sted, vi befinder os nu. Vi er ikke bange for at være ambitiøse, og vi er altid på udkig efter det næste store projekt.

  1. 1
    Sigt efter de største drømme

    Bliv ved med at presse på for at blive den bedste i verden. Forsøg at disrupte, opskalere og genopfinde. Find på ideer, der er nye, bedre og unikke. Vær kreativ – forsøg at gentage, forenkle og se ud over det traditionelle perspektiv. Forbind koncepter fra forskellige områder, industrier og produkter. Sørg for altid at sætte ambitiøse, dristige og rationelle mål for at blive ved med at komme fremad.

  2. 2
    Bliv ved med at udfordre

    Skift konstant dit udsyn. Se på løsningerne fra alle vinkler, så slutproduktet bliver så godt som muligt. Accepter kritik, så I kan nå endnu længere. Anerkend og fejr dem, der udfordrer status quo og opnår forbedringer. Træk i alle tråde. Opfyld ikke bare den specifikke opgave. Gå skridtet videre, når du løser et problem, og efterlad aldrig løse ender.

  3. 3
    Hop i med begge ben

    Sæt pris på udfordringer, fejr gode resultater, og hav det sjovt. Vis initiativ, og inspirer andre. Nyd at påtage dig hårde opgaver, selvom de ligger uden for dit kerneområde. Del optimisme og tillid. Forbliv positiv og energisk, når du møder modgang.

Drømmehold

Vi tror på, at nøglen til succes findes i opbygningen af magre teams med diversitet og geniale initiativtagere, der nedbryder barrierer.

  1. 1
    Skib, skibskammerater, individet

    Arbejd sammen – kun sådan kommer virksomheden fremad. Skab en fælles vision. Støt hinanden individuelt og professionelt på tværs af teams og afdelinger. Også selvom det ikke står i jeres KPI'er eller målsætninger. Vær inkluderende og imødekommende, og vis interessere i kollegernes arbejde, især hvis de har brug for din specifikke hjælp eller ekspertise.

  2. 2
    Vær maksimalt ærlig, direkte og respektfuld

    Feedback skal være nødvendig, klar, direkte og professionel. Sig altid det, der skal siges. Byg videre på den feedback, du modtager. Træd frem, sig din mening, og tilskynd andre Revolut-medarbejdere til at gøre det samme. Vær altid respektfuld. Find den bedste tone, det bedste tidspunkt og den bedste situation, når der skal leveres feedback.

  3. 3
    Gå aldrig på kompromis med talent

    Træf beslutninger om ansættelse med omtanke. Tag dig tid til at finde den perfekte kandidat. Kvaliteten og diversiteten på vores hold definerer vores succes. Giv vejledning, coaching, muligheder og støtte, så du sørger for, at dit team trives. Anerkend de bedste. Skrid til handling med det samme, når nogen underpræsterer. Hold øje med situationen, få styr på den, og afhjælp problemet.

  4. 4
    Led gennem handling

    Smøg ærmerne op, og kom ud i afkrogene af arbejdet. Lær dit hold indgående at kende, så du kan hjælpe med at vejlede alle til at opnå succes. Gør andre i stand til at nå deres mål. Fejr, når nogen har gjort det godt, og giv anerkendelse til dem, der fortjener det. Tag ansvar, når noget går galt. Arbejd hurtigt for at rette op på problemerne.

Tænk dybere

Vi tror på, at logik og sund fornuft sejrer over alt andet, når der skal tages beslutninger. Vi dykker dybt, indtil vi når ned til atomerne. Hvis der er noget, vi ikke ved, så satser vi, indsamler data og prøver én gang til.

  1. 1
    Start med “HVORFOR?”

    Tænk dig om, før du udfører noget – formuler dit problem, og undersøg det. Er det et reelt problem? Udfordr andre til at gøre det samme. Led efter data, der kan støtte beslutningstagningen. Hvis der ikke er tilgængelige data, skal du være åben om, at du kommer med en instinktiv anbefaling. Dyk dybt ned til årsagens rod. Find frem til en løsning ud fra grundprincipperne. Sæt spørgsmålstegn ved erfaring, data og antagelser. Spørg altid: "Passer det?" og "Hvorfor?". Udfordr konstant din analyse, se på den fra alle vinkler, og vær forberedt på at vende tilbage til det oprindelige løsningsforslag eller problem.

  2. 2
    Stop aldrig med at bevæge dig mod "Nord"

    Tænk altid ud over selve opgaven, og husk på det store billede. Tænk flere skridt frem (for eksempel, vil vores løsning skabe flere problemer? Hvad bliver det næste problem, efter vi har løst dette?). Se efter måder at skabe skalerbare rammer og værktøjer, der kan øge effekten. Undgå "analyselammelse", så vi hele tiden bevæger os mod løsninger. Fokuser på resultatet, og fortsæt med at tjekke dit kompas undervejs, så du sikrer, at vi stadig bevæger os i den rigtige retning. Hvis vi ikke gør, skal du have modet til at starte igen fra bunden.

  3. 3
    Vær altid åben – lyt, undersøg, juster

    Du skal være åben over for kritik og alternative synspunkter, så du bedre kan tackle problemerne. Du skal konstant udfordre antagelserne bag din tænkning. Du skal ikke blindt følge en tidligere aftalt tilgang. I skal skiftes til at tale og lytte. Overvej al feedback, uanset hvem der fremsætter den. Der er ikke plads til politik hos Revolut. Tænk din anbefaling igennem, og sig ikke "ja" eller "nej" for hurtigt.

Få det gjort

Vi tror på, at ideer er gode, men det ligger alt sammen i udførelsen. Derfor er respekt hos Revolut et resultat af sved og knofedt.

  1. 1
    Forpligt dig, og tag handling

    Du skal altid have en konstruktiv attitude. Bevar roen, når du står over for en udfordrende opgave. Fjern alle vejspærringer. Bryd murene ned. Hold ud, indtil projektet er færdigt. Færdiggørelse er det vigtigste. Og gør så det hele igen. Indfri dine forpligtelser, og skab tillid til dit gåpåmod.

  2. 2
    Tag ejerskab

    Tag ejerskab over dit arbejde og de opgaver, der kræves fra start til slut. Led efter svar og løsninger, ikke undskyldninger. Påtag dig det fulde ansvar, og vær ansvarlig hinsides din rolle eller forventningerne til dig. Vent ikke på at modtage vejledning, tag selv initiativet. Det er aldrig "en andens job eller problem".

Deliver WOW

Vi tror på, at alt, hvad vi foretager os, skal løse vores kunders behov. Vi skaber respekt og inspirerer ved at være opmærksomme på hver eneste detalje.

  1. 1
    Kunden har prioritet

    Sæt dig selv i kundens sted (eksternt eller internt), og forstå, hvordan kunden anvender produktet eller processen. Vær nysgerrig. Fokuser på og gennemtænk hver eneste detalje. Send ikke noget afsted, medmindre det er klart, færdigbagt, testet og gennemgået.

  2. 2
    Hold det simpelt

    Gør alting enkelt. Minimer al friktion for kunden. Spar tid for dine kunder, din leder og dine interessenter. Træf beslutninger om, hvad der skal bygges, og hvad der skal lukkes ned for. Brug sprog, som alle nemt kan forstå. Nå frem til essensen. Start med de vigtigste informationer. Pointen skal altid fremhæves.